Dauguma darbdavio ir darbuotojo santykių nesutarimų yra darbo užmokestis. Daugumai žmonių atlyginimas yra pagrindinis pajamų šaltinis, o darbdaviams - reikšmingas personalo išlaidų elementas. Darbdavys turi teisingai pagrįsti ir įforminti darbo užmokesčio atskaitymą, kitaip jis gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbdavys gali sulaikyti darbuotojo darbo užmokestį tik trimis atvejais: - jei atskaitymai iš darbo užmokesčio yra privalomi;
- atskaitymai atliekami darbdavio iniciatyva;
- išskaičiavimai atliekami darbuotojo iniciatyva.
2 žingsnis
Privalomi atskaitymai apima gyventojų pajamų mokestį ir vykdomuosiuose raštuose numatytus atskaitymus. Atskaitymai darbdavio iniciatyva daromi tuo atveju, jei darbuotojas neišmokėjo savo avanso, kuris jam jau buvo suteiktas, arba darbuotojui buvo sumokėti papildomi pinigai dėl skaičiavimo klaidų.
3 žingsnis
Mokesčius išskaičiuoja darbdavys ir turi atsispindėti darbo užmokesčio fonde. Darbdavys privalo raštu pranešti darbuotojui apie vėlavimo priežastis ir jo dydį. Darbo užmokesčio formą tvirtina vadovybė, atsižvelgdama į įmonės darbuotojų organo atstovų nuomones.
4 žingsnis
Atmintinėje turi būti nurodytas tikslus atskaitymo iš atlyginimo pagrindas. Jei reikia, turite pridėti dokumentą, patvirtinantį nedirbto atlyginimo išdavimo klaidą ar faktą. Jei darbdavys būtų patyręs tam tikrą žalą, būtina patikrinti ir nustatyti padarytos žalos dydį.
5 žingsnis
Darbuotojų prieštaravimų nebuvimas įforminamas nurodant punktus „neprieštarauju“, „leidžiu“ir kt. apie atitinkamus dokumentus. Atskaitymo įsakyme neturi būti nurodyta žala, viršijanti darbuotojo vidutinį mėnesinį uždarbį. Jei išskaičiavimas iš darbo užmokesčio atliekamas pagal vykdomąjį dokumentą, tada galima išskaičiuoti ne daugiau kaip 50% darbuotojo atlyginimo.
