Pagrindinė kolektyvinės sutarties, kurią sudaro darbdavys ir įmonės darbuotojų kolektyvas, funkcija yra šiame norminiame akte įtvirtinti darbuotojų socialines ir darbo teises. Siekiant išvengti darbo sutarties pažeidimo, būtina ją surašyti taip, kad vadovybės ir komandos prisiimti įsipareigojimai būtų įmanomi ir atitiktų darbo teisės aktų normas.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbo kodekse nustatytų normų laikymosi sąlyga yra garantija, kad nei komanda, nei vadovybė nepažeis parengtos kolektyvinės sutarties. Pagrindiniai pažeidimai, kurie nustatomi kolektyvinių sutarčių tekstuose, yra klausimai, susiję su darbo laiko ir poilsio laiko organizavimu tiesiogiai vietoje. Taip yra dėl pramonės tarifų susitarimų naudojimo.
2 žingsnis
Dažnai kolektyvinėje sutartyje galite pamatyti sąlygą, numatančią kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimą. Tuo tarpu tai yra tiesioginis Art. 124 TC. Pasirodo, kad visiškai teisėtas atsisakymas skirti kompensaciją prieštarauja galiojančiai kolektyvinei sutarčiai ir verčia darbdavį ją pažeisti, nors jis elgiasi pagal galiojančias teisės normas.
3 žingsnis
Įstatymo pažeidimas yra atsisakymas mokėti viršininkų viršvalandžius, dirbtus vadovų, specialistų ir darbuotojų, tuo atveju, jei jiems nėra suteikiamos papildomos atostogos už nereguliarų darbo laiką. Tai lemia tai, kad viršvalandžių darbas jokiu būdu nekompensuojamas darbdavio, o tai yra tiesioginis šių kategorijų darbuotojų darbo teisių pažeidimas.
4 žingsnis
Kolektyvinėje sutartyje nustatyta norma, kad prireikus administracija turi teisę įtraukti darbuotojus į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, taip pat nėra darbuotojų naudai. Pasirodo, kad administracija turi teisę bet kuriuo metu atitraukti savo darbuotojus nuo užtarnauto poilsio. Bet tuo pačiu metu visi tokie atvejai yra griežtai nustatyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 str. Jame pateikiamas sąrašas išimtinių atvejų, kai žmonės gali būti įdarbinti dirbti atostogų metu.
5 žingsnis
Norėdami pašalinti tokius prieštaravimus įstatymams, rašydami kolektyvinę sutartį ypatingą dėmesį skirkite darbo ir poilsio režimo klausimams, numatykite sutrumpinti darbo valandas toms darbuotojų kategorijoms, kurios yra numatytos darbo teisės aktuose. Apsvarstykite galimybę darbo dieną padalyti į dalis tam tikrų kategorijų darbuotojams, apribokite asmenų, kurie gali dirbti viršvalandžius, savaitgalius ir atostogas, ratą. Šios priemonės padės jums laikytis darbo sutarties ir elgtis pagal įstatymus.
