Kiekvienas iš mūsų nori turėti didesnį atlyginimą, nei gauname dabar. Atrodo, kad esate geras darbuotojas ir jau praėjote kelis sėkmingus projektus, be to, atnešate įmonei daugiau pelno nei kiti jūsų lygio darbuotojai, tačiau neskubate kelti atlyginimo … Kaip galite paprašyti didesnį atlyginimą ir tuo pačiu nesugadinti santykių su vadovybe?
Nurodymai
1 žingsnis
Pirma, nemanykite, kad reikalauti atlyginimo pakėlimo reiškia nemalonų pokalbį ir aušinti santykius su vadovybe. Jei nusipelnėte atlyginimo pakėlimo, nebijokite paprašyti vadovybės sumokėti jums daugiau. Mes visi norime daugiau nei turime, tuo labiau, jei to nusipelnėme. Kalbėjimas apie darbo užmokesčio pakėlimą gali būti net ambicingas ir ryžtingas darbuotojas - su sąlyga, kad tai bus padaryta teisingai.
2 žingsnis
Pirmiausia ištirkite atlyginimų lygį toje srityje, kurioje dirbate. Norėdami tai padaryti, galite naudoti internetą, verslo spaudą, iš draugų gautą informaciją. Darbo paieškos svetainėse dažnai peržiūrimi atlyginimai. Atlyginimo dydis skiriasi priklausomai nuo darbuotojui keliamų reikalavimų, įmonės finansinės padėties, darbuotojo darbo stažo ir kt. Pabandykite nustatyti, kokio atlyginimo galite tikėtis savo įmonėje - atsižvelgdami į stažą ir įgūdžius. Verta prašyti maždaug tokio paties ar šiek tiek didesnio atlyginimo.
3 žingsnis
Verta įsidėti save į darbdavio batus ir pagalvoti - ar reikia kelti atlyginimą? Ir jei taip, kodėl? Sudarykite sėkmingai įvykdytų projektų sąrašą, pabandykite mintyse pagrįsti poreikį kelti atlyginimą. Apsvarstykite, kad mainais į atlyginimų padidėjimą jūsų gali paprašyti prisiimti daugiau atsakomybės ir praleisti daugiau laiko biure. Ar tu pasiruoses tam?
4 žingsnis
Darbo užmokesčio didinimo pokalbį geriausia surengti asmeniškai - ne telefonu ar el. Paštu. Jūs neturėtumėte to daryti dalyvaujant kitiems darbuotojams ar „neoficialioje“aplinkoje - įmonės vakarėlyje, dūmų pertraukos metu ir pan. Pokalbis turėtų būti toks pat rimtas kaip verslo susitikimas.
5 žingsnis
Vadybos reakcija į jūsų prašymą gali būti skirtinga, nesvarbu. Todėl geriau iš karto nuspręsti, ką darysite, jei vadovybė atsisakys pakelti jūsų atlyginimą: likti toje pačioje įmonėje ar ieškoti naujo darbo.
6 žingsnis
Jei vadovybė vis dėlto jūsų atsisakė remdamasi jūsų darbo rezultatais, t. Y. Pripažino juos nepakankamais paaukštinimui, pagalvokite, koks teisingas šis atsisakymas. Jei jis teisingas, tuomet geriau likti šioje kompanijoje, padaryti išvadas iš to, kas pasakyta, ir, galbūt, pabandyti pakartoti pokalbį per 5–6 mėnesius. Kritika, kuri jums atrodo nepagrįsta, gali reikšti, kad jūs nelabai vertinamas.
