Ne paslaptis, kad jaunam specialistui, neseniai baigusiam universitetą, yra gana problematiška įsidarbinti. Visi kiti dalykai yra lygūs. Daugelis darbdavių nori laisvas vietas suteikti kvalifikuotiems darbuotojams, turintiems darbo patirties. Tačiau pastaruoju metu pastebima tendencija, kai jaunų specialistų paklausa pradeda didėti.
Kas trukdo jauniems specialistams įsidarbinti
Personalo atrankos įmonės, užsiimančios personalo atranka įmonėms, ieškančioms profesionalų, teigia, kad pastaruoju metu daugėja firmų, pasirengusių samdyti aukštojo išsilavinimo specialistus, neturinčius darbo patirties. Taigi, remiantis interneto portalų, skirtų darbo paieškai, vertinimu, tokių įmonių skaičius nuo 58%, pažymėtas 2012 m., 2014 m. Išaugo iki 62%.
Tačiau tuo pat metu darbdaviai atkreipia dėmesį į per aukštus naujausių absolventų reikalavimus, kurie tiesiog trukdo jiems ieškoti darbo. Bandydami „parduoti“save brangiau, jie neadekvačiai įvertina savo galimybes. Ekspertai pataria nuraminti ambicijas ir sutikti su siūlomu atlyginimu, kad vėliau galėtų įsitvirtinti ir tikėtis padidėjimo. Bet kokiu atveju per metus jūs būsite laikomas specialistu, turinčiu darbo patirties, ir galėsite vėl pradėti paiešką, jau pretenduodami į daugiau.
Be to, daugelis studentų, norėdami rasti geresnį pasiūlymą darbo rinkoje po studijų, studijų metu stažuojasi specializuotose įmonėse. Jei pretenduojate į gerą atlyginimą, turėtumėte pasistengti dar 3-4 kursams.
Kur tikimasi jaunų specialistų
Tradiciškai jie yra laukiami su IT technologijomis susijusiose įmonėse, tačiau pastaruoju metu advokatų kontorose priimami absolventai, pavyzdžiui, teisės mokyklos, neturinčios darbo patirties. Taip yra dėl to, kad jie jau mokėsi pagal naujus norminius dokumentus, turi naują „švarią“išvaizdą ir naują požiūrį į daugelio teisinių klausimų sprendimą. Dėl tos pačios priežasties jaunieji specialistai yra paklausūs daugelyje vyriausybinių organizacijų.
Be to, didelės įmonės, kurių personalas viršija 5000, yra pasirengusios ne tik priimti specializuotų universitetų studentus į mokamas praktikas, bet ir susimokėti už tolesnį mokymąsi tuo atveju, jei studentas sugeba gerai įrodyti. Ši politika leidžia šioms įmonėms spręsti personalo klausimus ir sudaryti aukštos kvalifikacijos specialistų komandą, auginant savo personalą ir pristatant juos įgyti praktinės patirties savo gamybos bazėje. Tačiau turėtumėte atsižvelgti į tai, kad tokios įmonės nesireklamuoja internete ir laikraščiuose. Jei esate baigęs studijas ar vis dar studijuojate universitete, turėtumėte tiesiogiai susisiekti su personalo vadybininkais, naudodamiesi interneto svetainėmis, kurias turi beveik visos stambios įmonės.
