Rusijos Federacijos darbo kodeksas, reglamentuojantis darbdavio ir darbuotojų darbo santykius, numato tris drausminių nuobaudų rūšis: papeikimą, papeikimą ir atleidimą iš darbo (192 straipsnis). Visi jie yra to, kad darbuotojas pažeidė darbo sutartyje ar sutartyje nustatytas pareigas. Jų taikymo tvarka praktiškai ta pati, o išieškojimo būdas priklauso nuo kaltės laipsnio.
Nurodymai
1 žingsnis
Bet koks netinkamas elgesys, dėl kurio reikia drausminės nuobaudos, iš pradžių turi būti dokumentuojamas. Tai gali būti tiesioginio darbuotojo vadovo parašyta atmintinė, adresuota įmonės vadovui, arba aktas. Aktas surašomas, pavyzdžiui, nesant darbuotojui darbovietėje arba atsisakius atlikti tiesiogines jo darbo pareigas. Jei buvo padaryta žala, pažeista verslo etika, komercinės ar pramoninės paslaptys, specialiai sukurtos komisijos, kuri atliks oficialų tyrimą, sprendimas yra dokumentinis netinkamo elgesio įrodymas.
2 žingsnis
Šie dokumentai gali būti surašyti atskirai ir kartu. Pavyzdžiui, jei darbuotojo nėra darbovietėje, pirmiausia surašoma atmintinė, o tada surašomas to aktas, kurį pasirašo mažiausiai trys pažeidimo liudininkai. Darbo kodeksas nenumato įmonės vadovybės pareigos supažindinti darbuotoją su šiais dokumentais.
3 žingsnis
Darbuotojas turi pateikti aiškinamąjį raštą, kuriame nurodomos priežastys, nulėmusios pažeidimą. Jis turi galimybę raštu savavališkai papasakoti apie pagrįstų priežasčių egzistavimą, kurios gali tapti jo netinkamo elgesio pateisinimu. Jei jis nori tai padaryti, raštiško prašymo paaiškinti nereikia. Priešingu atveju jis turi būti surašytas ir perduotas darbuotojui pasirašytinai. Atsisakymo faktas turėtų būti patvirtintas aktu.
4 žingsnis
Darbuotojas privalo pateikti aiškinamąjį raštą ne vėliau kaip per dvi dienas nuo tos dienos, kai buvo prašoma jį pateikti. Jei taip neatsitinka, parengiamas atitinkamas aktas. Turint dokumentą, patvirtinantį, kad buvo paprašyta paaiškinimo, ši veika yra pagrindas taikyti drausminę nuobaudą net ir be aiškinamojo rašto apie įvykio faktą.
5 žingsnis
Pateikus pažymą laiku, darbdavio veiksmai priklauso nuo to, kiek įtikinamai paaiškėja darbuotojo pareigų nevykdymo ar darbo drausmės pažeidimo priežastys. Jei paaiškinimas tenkina darbdavį, drausminės priemonės nebus imtasi. Kitu atveju darbdavys įsakymu nustato paskirtos drausminės nuobaudos rūšį, prie kurios gali būti pridedamos nuobaudos ar reikalavimai atlyginti žalą.
