Apmokėjimo už keliones organizacijos darbuotojams tvarka priklauso nuo kelionės kvalifikacijos. Kelionės darbas apima kompensaciją, kaip ir darbuotojų kelionės. Komandiruotė, pagal str. 166 Rusijos Federacijos darbo kodekso, laikoma bet kokia kelionė už darbuotojo nuolatinio darbo vietos ribų pagal darbdavio raštišką nurodymą nustatytam laikotarpiui atliekant oficialią užduotį.
Nurodymai
1 žingsnis
Norint apmokėti darbuotojo kelionę į komandiruotę, ji turi būti atitinkamai išduota. Išduoti įsakymą išsiųsti darbuotoją į komandiruotę, išduoti jam kelionės pažymėjimą, taip pat vieningą formos paslaugų paskyrimą, kuriame taip pat pateikiama pažangos ataskaita. Kad viskas atitiktų įstatymo raidę, darbo sutartyje turi būti nurodytas šio darbuotojo stacionarios darbovietės adresas.
2 žingsnis
Pagal str. 168 Rusijos Federacijos darbo kodekso, darbdavys privalo apmokėti išlaidas darbuotojui, kuris pagal komandiruotę siunčiamas į komandiruotę. Tai apima išlaidas: kelionės į komandiruotės vietą, būsto nuomą, kompensavimo išlaidas, susijusias su gyvenimu už nuolatinės gyvenamosios vietos ribų - dienpinigius, kitas išlaidas, kurios bus patirtos sutikus darbdaviui.
3 žingsnis
Pagal savo įmonės kolektyvinę sutartį ar šiuo klausimu parengtus vietinius teisės aktus nustatykite išmokų dydį ir kelionės išlaidų kompensavimo tvarką. Šiais vietos aktais įmonė turi teisę nustatyti savo kompensacijos dydžius, tačiau kad jie nebūtų laikomi pajamomis ir nebūtų apmokestinami, dienpinigių suma komandiruotam darbuotojui Rusijos Federacijos teritorijoje neturėtų viršyti 700 rublių.
4 žingsnis
Vietos teisės aktuose numatykite tinkamą kompensaciją. Tokiu atveju draudimo įmokos už kelionės išlaidų iš darbuotojo buvimo vietos į komandiruotės vietą kompensavimą nebus imamos. Pagal str. Įstatymo „Dėl draudimo įmokų …“9 straipsnį kompensacinio pobūdžio išmokoms draudimo įmokos netaikomos.
5 žingsnis
Neapmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu, remiantis 3 str. 217 Rusijos Federacijos mokesčių kodekso, dokumentais patvirtintos išlaidos už bilietus į ir iš paskirties vietos, transporto ir komisinius mokesčius, bilietų į stotį ir atgal išvykimo, paskirties ir tranzito punktuose. Tai neskaičiuojama kaip pajamos, kurias moka organizacija už bagažo gabenimą, išlaidos būsto nuomai ir ryšių paslaugos.
6 žingsnis
Kelionės išlaidos į darbo vietą iš vietos, kur keliautojas nuomojasi būstą, nepripažįstamos kelionės išlaidomis, taip pat kitos išlaidos, atlyginamos darbuotojui vadovybės sprendimu (važiavimas taksi, ekskursijų paslaugos). Jei įmonė nusprendžia juos kompensuoti, tuomet jie turi būti įtraukti į visas bendrąsias pajamas ir jiems taikomas 13 procentų gyventojų pajamų mokestis.
