Darbe būna situacijų, kai darbuotojas sugadina ar sunaikina dalį įmonės turto. Kai kuriais atvejais tada yra teisėta rinkti kompensaciją iš darbuotojo. Bet tai turi būti daroma laikantis įstatymų.
Nurodymai
1 žingsnis
Sužinokite, kas tiksliai yra kaltas dėl turto sugadinimo ir žalos. Norėdami tai padaryti, apklauskite visus darbuotojus, kurie dalyvavo įvykyje. Iš jų duomenų, taip pat iš informacijos, gautos iš tiesioginio vadovo, galite geriau įsivaizduoti, kas nutiko.
2 žingsnis
Nustatykite, ar žala turtui buvo padaryta tyčia, dėl aplaidumo, ar žala atsirado dėl atsitiktinumo be tiesioginės darbuotojo kaltės. Pastaruoju atveju tai privers jį atlyginti žalą galbūt, bet neetiškai - tai tikrai pakenks jo pasitikėjimui įmone, o tai gali neigiamai paveikti jo darbo rezultatus.
3 žingsnis
Apskaičiuokite žalos kainą. Į jį turėtų būti įtraukti visi galimi nuostoliai, pavyzdžiui, įrangos remonto išlaidos. Nematerialios išlaidos, tokios kaip žala įmonės reputacijai, praktiškai nėra atlyginamos dėl jų neaiškumo ir sunkumų skaičiuojant.
4 žingsnis
Pasakykite darbuotojui žalos dydį, kurį norite iš jo susigrąžinti. Galite susitarti su juo dėl patogaus visų šalių mokėjimo grafiko.
5 žingsnis
Iš darbuotojo premijos atimkite žalos dydį ar jo dalį. Atkreipkite dėmesį, kad jūs negalite skirti jokių baudų, turinčių įtakos darbo sutartyje nurodyto pagrindinio atlyginimo dydžiui. Sumažinimui taikoma tik premija, kurią pagal įstatymą darbdavys gali atimti.
6 žingsnis
Tuo atveju, jei priemokos nepakanka žalai padengti arba darbuotojas apskritai palieka darbą, pareikalaukite iš jo žalos atlyginimo. Tuo pačiu atsižvelgkite į tai, kad bus gana sunku surinkti pinigus iš asmens, nepasirašiusio atsakomybės sutarties. Net jei jūsų ieškinys bus patenkintas teisme, skolų išieškojimo klausimas išliks. Pagal Rusijos Federacijos įstatymus, antstoliai gali areštuoti tik ribotą, paprastai nedidelę skolininko turto dalį. Jei žmogus neturi pinigų, darbo arba dirba neoficialiai, iš jo gauti reikiamą sumą bus neįmanoma.
