Darbas gali būti nemylimas. Ir dažnai santykiai su vadovu verčia pasilenkti viena ar kita linkme. Gebėjimas derėtis su viršininkais yra svarbus momentas, kuris gali padėti jums visada pasiekti kai kuriuos savo tikslus, be to, rasti ramybę ir stabilumą darbo vietoje.
Nurodymai
1 žingsnis
Iš anksto pagalvokite, ko norite pasiekti. Suformuluokite frazes, jei reikia, jas užrašykite. Jei mintis išsakysite neaiškiai ir netiksliai, vargu ar pasieksite rezultato. Ramumas, pasitikėjimas savimi, ryžtingumas, ramybė - tai savybės, kurias reikia pažadinti savyje, kad įvykdytume planą. Tokia elgesio linija ir svarūs argumentai padės įtikinti vadovą labai reikalingam to, ko prašote (jei pasiūlymas turi bent menkiausią naudą darbdaviui, tada jis taps reikšmingu pliusu). Taip pat nepamirškite, kad net pats baisiausias viršininkas yra paprastas žmogus. Ji turi savo nuopelnų ir trūkumų. Taigi visiškai įmanoma su juo susitarti. Ir nebūkite pernelyg baikštūs. Nereikia demonstruoti tiesos ir arogancijos.
2 žingsnis
Neskubinkite savo prašymo viršininkui be pasirengimo. Geriausia pradėti pokalbį paskelbus gerą informaciją. Graži žinutė skyrių padarys teigiamą. Ir tokia nuotaika „žais į tavo rankas“. Jei sandėlyje nėra „staigmenos“, tada tiesiog pradėkite pokalbį iš toli (pažymėkite gerą orą, paklauskite viršininko sveikatos ar jo šeimos, pomėgių, girkite komplimentus). Bet atsitraukimas neturėtų virsti tuščiu, beprasmiu plepėjimu. Tai darydami pabandykite pasirinkti momentą, kai apeliacija yra tinkamiausia. Pavyzdžiui, po pietų pertraukos arba darbo dienos pabaigoje (paprastai žmonės malonesni tampa poilsio išvakarėse arba po jos).
3 žingsnis
Neatsitrauk. Išsikelkite sau tikslą: būtinai gaukite tai, ko norite. Grįžkite prie norimos temos vėl ir vėl. Net jei jūs užsitarnaujate labai atkaklaus (o gal ir atkaklaus) žmogaus reputaciją, tai nėra didelė problema. Jei turite patirties šioje organizacijoje, pagarbą komandai, jūsų nuopelnus sunku suabejoti, tada yra didelė tikimybė, kad sėkmė bus pasiekta. Kartu reikia pažymėti: iš pradžių gerai suformuoti santykiai su vadovybe visada bus naudingi daugeliu klausimų. Tačiau konfliktas su viršininkais yra baisus poelgis, kuris anksčiau ar vėliau gali jums pakenkti ir netgi, galbūt, priversti pakeisti darbą.
