Darbuotojų atestacija yra būdas patikrinti darbuotojų profesines žinias, įgūdžius ir gebėjimus, jų verslo savybes, darbuotojo tinkamumo eiti pareigas vertinimo forma. Personalo atestavimą reglamentuoja įstatymai, į kuriuos būtina atsižvelgti jį atliekant.
Būtinas
- - dekretas ir reglamentas dėl sertifikavimo;
- - atestuojanti komisija;
- - sertifikavimo procedūra.
Nurodymai
1 žingsnis
Pačioje pasirengimo darbuotojų atestacijai pradžioje būtina išleisti dekretą, įsakymą ar dekretą dėl jo elgesio.
2 žingsnis
Kaip šio dokumento priedą būtina parengti atestavimo reglamentą, kuriame būtų aprašyta sertifikavimo komisijos sudarymo procedūra, asmenų, kuriems reikalingas atestavimas, kategorijos, reikalavimai darbuotojams, sprendimų priėmimo ir įgyvendinimo tvarka. sertifikavimo komisija.
3 žingsnis
Labai svarbu, kad organizacija turėtų vietinį norminį aktą, apibrėžiantį reikalavimus atestuotiems darbuotojams. Tai gali būti vidaus darbo reglamentai, pareigybių aprašymai, darbo sutartys ir kt.
4 žingsnis
Be to, turėtų būti sudaryta atestacijos komisija. Pagal darbo kodeksą, jei sprendimai dėl atleidimo priimami atestuojant, remiantis jo rezultatais, į komisiją būtina įtraukti profesinių sąjungų organizacijos atstovą. Jei tokia organizacija. Nėra jokios organizacijos, įregistruotos pagal teisės aktus, todėl atleisti iš darbo remiantis sertifikavimo rezultatais yra neįmanoma. Atestacijos komisijos nariai turi būti nepriklausomai atestuojami, nes jų negali patvirtinti ta pati valdyba.
5 žingsnis
Būtina nustatyti atestacijos išlaikymo tvarką. Komisija turėtų išanalizuoti atestuoto asmens darbą. Tai galima padaryti tikrinant atlikto darbo kokybę, slaptą stebėjimą, apklausiant kolegas, apklausas, konkurencinius testus. Paprastai vienu metu naudojamos kelios parinktys.
6 žingsnis
Po sertifikavimo rezultatai įrašomi į protokolą ir kitus dokumentus, kurių vykdymą numato sertifikavimo reglamentas. Protokole turi būti išsamiai nurodyti kiekvieno darbuotojo balsavimo rezultatai. Rezultatus pasirašo visi atestacijos komisijos nariai.
