Dažnai darbas ne visą darbo dieną yra naudingesnis tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Darbuotoją labai lengva samdyti tokio pobūdžio darbui, nes Darbo kodeksas aiškiai apibūdina visas procedūros subtilybes.
Būtinas
Rusijos Federacijos darbo kodeksas, pasas, švietimo dokumentai
Nurodymai
1 žingsnis
Įsitikinkite, kad samdote darbuotoją būtent ne visą darbo dieną (Darbo kodeksas aiškiai atskiria pareigybių derinį nuo ne visą darbo dieną). Pirmuoju atveju tai tiesiog darbo apimties padidėjimas, o antruoju atveju - darbas pagal atskirą darbo sutartį, atliekant pareigas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.
2 žingsnis
Reikėtų prisiminti, kad kai kurios darbuotojų kategorijos (pavyzdžiui, valstybės ir savivaldybių darbuotojai) gali dirbti ne visą darbo dieną mokymo ar mokslinių tyrimų srityje. Negalite samdyti ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų iki 18 metų amžiaus.
3 žingsnis
Norint įdarbinti ne visą darbo dieną, darbuotojui reikia paso, o jei reikia specialių žinių, tada dokumento apie atitinkamą išsilavinimą. Jei darbas ne visą darbo dieną yra susijęs su sunkiomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, jums taip pat reikės pažymėjimo, patvirtinančio, kad tokių sąlygų nėra pagrindinėje darbo vietoje. Remiantis šiais dokumentais, su darbuotoju sudaroma darbo sutartis ir išduodamas įmonės vadovo įsakymas dėl darbo ne visą darbo dieną priėmimo.
4 žingsnis
Atminkite, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbo laikas ne visą darbo dieną negali viršyti 4 valandų per dieną ir 16 valandų per savaitę.
5 žingsnis
Socialinės garantijos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams praktiškai nesikeičia: išmokos už laikiną negalią mokamos, atostogos suteikiamos po 6 mėnesių darbo. Atleidimas iš darbo vyksta tomis pačiomis sąlygomis kaip ir pagrindiniai darbuotojai, įskaitant ir savo noru.
