Šiame straipsnyje, remdamiesi asmenine patirtimi, atsižvelgsime į darbo teisės advokato darbo algoritmą, kai jis dirba Rusijoje sukurtoje komercinėje (nekomercinėje) organizacijoje.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia darbo teisininkas turi išnagrinėti organizacijoje galiojančių vietinių aktų sąrašą. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas vietinių aktų buvimui organizacijoje, kuriuos darbdavys turi patvirtinti pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Tai apima: vidaus darbo reglamentus, darbo apsaugos, asmens duomenų, darbo užmokesčio ir premijų reglamentus.
2 žingsnis
Antra, darbo teisininkas turi nuspręsti dėl vietos aktų, kuriuos patartina priimti organizacijoje, atsižvelgiant į jos veiklos rūšies specifiką. Pavyzdžiui, gamybinėje organizacijoje, turinčioje didžiulę teritoriją, turėtų būti priimta nuostata dėl objekto vidaus ir patekimo kontrolės. Didelėse prekybos įmonėse gali būti naudingos nuostatos dėl komercinių paslapčių, struktūrinio padalijimo ir derybų taisyklių.
3 žingsnis
Trečia, darbo teisininkas turi atidžiai patikrinti vietinių aktų, taip pat organizacijos vadovo įsakymų ir įsakymų turinį pagal galiojančių teisės aktų normas. Jei yra prieštaravimų tarp vietinių aktų ir Rusijos Federacijos teisės aktų, organizacijos vadovas turėtų būti informuojamas apie esamą riziką atliekant galimus valstybinių reguliavimo institucijų patikrinimus.
