Norėdami apsaugoti savo darbo teises, galite kreiptis į savo įmonėje įsteigtą darbo ginčų komisiją arba tiesiogiai į teismą. Konkrečią pažeistų teisių apsaugos formą pasirenkate patys.
Nurodymai
1 žingsnis
BMK kompetencija apima ginčus dėl esminių darbo sutarties sąlygų pakeitimo; apie įrašus darbo knygoje; dėl darbo užmokesčio surinkimo; apie darbo užmokestį; dėl drausminių nuobaudų taikymo ir kt. Paraišką pradėkite rengti nurodydami išsamią informaciją: „CCC pirmininkui (organizacijos pavadinimas), nuo (vardas ir pavardė)“. Jei kreipsitės į teismą, parašykite: „N teisminio apygardos, N miesto magistratui (N miesto Oktyabrsky apygardos teisme), ieškovui: (vardas, pavardė ir adresas, vardas, pavardė ir adresas) organizacijos) “. Visi šie duomenys yra viršutiniame dešiniajame kampe vienas po kito.
2 žingsnis
Ant naujos eilutės viduryje užrašykite žodį „Prašymas“, o bendraudami su teismu parašykite, pavyzdžiui, „Pareiškimas dėl darbo užmokesčio išieškojimo, kompensacijos už nepanaudotas atostogas ir delspinigius už pavėluotus mokėjimus“arba „Pareiškimas. ieškinio dėl grąžinimo į darbą darbe, priverstinio darbo laiko apmokėjimo “.
3 žingsnis
Raudonojoje linijoje nurodykite, nuo kurio momento dirbate šioje organizacijoje (nurodykite įdarbinimo datą) ir kokias pareigas (pareigas). Toliau apibūdinkite savo teisių pažeidimo esmę, pavyzdžiui, „nuo (datos) organizacijos administracija man nemoka atlyginimo. Visa skolinga suma yra (suma žodžiais). Nesumokėjimų priežastis, pasak direktoriaus, yra lėšų trūkumas iš darbo užmokesčio fondo “arba„ _ datos įsakymas Nr. _. Esu atleista iš darbo. Aš laikau atleidimą iš darbo neteisėtu, nes atleidimo procedūra, susijusi su manimi, nebuvo laikomasi: man nebuvo pasiūlytos laisvos darbo vietos, nepaklausta profesinės sąjungos organizacijos, kurios narys esu, nuomonės.
4 žingsnis
Apibendrinkite pagrindinę paraiškos dalį, remdamiesi įstatymo normomis, kurių pagrindu jūs saugote savo darbo teises, pavyzdžiui: „Pagal str. 2, 4, 134, 6 dalis. 136 Rusijos Federacijos darbo kodekso (jei kalbame apie atkūrimą - Rusijos Federacijos darbo kodekso 82, 180, 394, 396 straipsniai), PRAŠAU: ….
5 žingsnis
Sudarykite reikalavimų sąrašą ir sunumeruokite kiekvieną elementą: „1. Surinkite iš (visas organizacijos pavadinimas) užmokesčio už (nurodykite vėlavimo laikotarpį ir sumą žodžiais). 2. Indeksuokite uždelstą darbo užmokestį, remdamiesi (pavyzdžiui, įmonės užsakymu) per visą vėlavimo laikotarpį. 3. Įpareigoti organizaciją (atsakovą - kreipiantis į teismą) apskaičiuoti ir sumokėti man palūkanas už pavėluotus mokėjimus sprendimo įvykdymo dieną “arba„ 1. Grąžinti mane į „Kiparis LLC“Žmogiškųjų išteklių departamento teisinio patarėjo pareigas. Norėdamas surinkti mano naudai vidutinį darbo užmokestį per visą priverstinės pravaikštos laiką nuo _ g. sveikimo darbe dieną “.
6 žingsnis
Kaip priedą galite pateikti CCC sertifikatus (išrašus), patvirtinančius skolos sumą. Jei pateikiate ieškinį teisme, pridėkite prie jo darbo knygos kopiją, darbo sutarties kopiją, įsakymo dėl atleidimo iš darbo kopiją, pažymą apie vidutinį uždarbį, pažymą apie darbo užmokesčio negavimą ir kitas mokėjimai, profesinės sąjungos komiteto pažyma, ieškinio atsakovui kopija ir kiti dokumentai, su kuriais, jūsų manymu, būtina susipažinti teisme. Prašymas turi būti pasirašytas ir su data.
