Beveik kiekvienas žmogus tam tikrame karjeros vystymosi etape turėjo problemų su darbdaviu. Ir jei kažkas turi tiesiog asmenišką priešiškumą ir nesusipratimą, tai kai kuriais atvejais problemos gali būti tikrai rimtos - nereguliarus darbo laikas, nemokamas darbo užmokestis. Neturėtumėte tyliai ištverti situacijos ir tikėtis geriausio. Parašykite skundą darbdaviui ir nurodykite savo reikalavimus.
Nurodymai
1 žingsnis
Raskite bendraminčių. Kuo daugiau nepatenkintų rinksite, tuo lengviau bus įrodyti, kad jūsų viršininkas klysta. Be to, jums bus ramiau: vargu ar pykčio priepuolis atleis pusę savo komandos.
2 žingsnis
Skunde išsamiai apibūdinkite, kas jums netinka, kokius darbo kodekso punktus pažeidė darbdavys, kokios jūsų teisės. Jei turite tai patvirtinančių dokumentų (darbo sutartis, darbo laiko apskaitos žiniaraštis, atostogų grafikas, pareigybės aprašymas), būtinai pridėkite juos prie ieškinio.
3 žingsnis
Apibūdinkite, kokius nuostolius patyrėte dėl darbdavio taisyklių pažeidimo. Pavyzdžiui, dėl uždelsto darbo užmokesčio negalėjote laiku sumokėti paskolos automobiliui arba dėl atostogų sąlygų sutrikimų pametėte bilietą į Tailandą. Taigi galėsite skaičiuoti ne tik teisėtą atlyginimą, bet ir savo nuostolių atlyginimą.
4 žingsnis
Nurodykite laiko tarpą, per kurį jūsų skundas turėtų būti apdorotas. Pavyzdžiui, jei padėtis per dešimt dienų nebus ištaisyta, nusiųsite skundą darbo inspekcijai. Po to visi solidarūs su jumis darbuotojai turi pasirašyti savo parašus po dokumentu.
5 žingsnis
Jei per jūsų nurodytą laiką situacija nepasikeitė, nedvejodami atsiųskite ieškinį darbo inspekcijai. Tai galima padaryti asmeniškai, perduodant dokumentus inspektoriui (jis turės pasirašyti ir datą, kada dokumentai buvo pateikti ant antrojo egzemplioriaus, kuris liks jums), taip pat išsiunčiant pretenziją registruotu Paštas. Darbo inspekcija yra įpareigota per mėnesį išnagrinėti jūsų skundą, išsiųsti komisiją į jūsų biurą ir imtis veiksmų, jei pretenzijos yra pagrįstos. Jūsų bosui gali grėsti bauda arba kalėjimas.
