Nuosavybė klasifikuojama pagal įvairius kriterijus, iš kurių vienas yra išteklių, gamybos priemonių ir turto užtikrinimo forma, kurią vykdo ūkio subjektas. Šiuo atžvilgiu galima išskirti tris turto nuosavybės rūšis: dalinis, kolektyvinis ir kolektyvinis-bendras pasisavinimas.
Dalinis asignavimas
Nepaisant to, kad nuosavybės santykių analizei taikomi skirtingi požiūriai, išryškinami bendrieji jų klasifikavimo kriterijai. Tuo pačiu metu pagrindiniai yra šie: savininkų santykių pobūdis, galimybė dalytis nuosavybe tarp subjektų ir jų daiktų socializacijos laipsnis. Šie kriterijai lemia tris asignavimų formas, iš kurių pirmasis yra privatus asignavimas.
Pagrindinis jį apibūdinantis komponentas yra asmenų požiūris į nuosavybę kaip į asmens praturtėjimo būdą. Privatus asignavimas vyksta dviejų rūšių privačioje nuosavybėje. Pirmasis tipas yra asmens, kuris naudojasi kažkieno darbu, nuosavybės teisė į materialines gamybos sąlygas. Pavyzdžiui, lėšos gali priklausyti vienai viešajai daliai, o kita dalis tampa priklausoma nuo savininkų, todėl yra naudojama. Antrasis tipas yra asmeniškai dirbančio asmens nuosavybės teisė į gamybos priemones. To pavyzdys yra amatininkai ir valstiečiai, kurie gyvena tik savo darbu.
Kolektyvinis akcijų perdavimas
Kita forma yra kolektyvinių akcijų pasisavinimas. Jis turi išskirtinių bruožų. Pirma, tai yra privačių akcijų, kurias visi dalyviai įneša į bendrą nuosavybę, rezultatas. Antra, juo siekiama visų dalyvių bendrų tikslų, todėl jis negali būti vykdomas be vieno vadovo. Trečia, turto naudojimo rezultatai paskirstomi dalyviams, atsižvelgiant į kiekvieno iš jų dalis.
Kolektyvinė-jungtinė užduotis
Paskutinė forma yra kolektyvinis ir bendras pasisavinimas. Jam būdinga tai, kad nėra jokios konkrečios turto dalies, kuri priklauso kiekvienam savininkui. Be to, visi į komandą susivieniję žmonės visą gamybos turtą laiko neatsiejamai priklausančiu jiems. Tai reiškia, kad joks dalyvis negali pats pasisavinti jokios turto dalies ir ja naudotis.
Pajamos, gautos iš bendros nuosavybės, žmonėms paskirstomos po lygiai arba atsižvelgiant į tai, kokį darbo indėlį įnešė kiekvienas dalyvis. Šios asignavimo formos pagrindas yra teisingumas ir pasitikėjimas, nes kiekvienas komandos narys yra visiškai priklausomas nuo kitų narių. Tuo pačiu metu visi tikisi, kad nėra neteisėtų veiksmų, kurie neigiamai paveiks bet kurio dalyvio pajamas.
