Atleidimas yra rimtas ir dažnai ne itin malonus procesas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Kad tai būtų mažiau įtempta, turite žinoti, kokius dokumentus darbuotojas turėtų gauti atleidęs.
Tai būtina
- - atleidimo iš darbo tvarka
- - darbo istorija
- - 2-NDFL formos pažymėjimas
- - kiti dokumentai
Nurodymai
1 žingsnis
Atleidimo tvarka. Prieš apskaičiuodamas darbuotoją ir išduodamas jam visus dokumentus, darbdavys privalo jį supažindinti su atleidimo tvarka. Darbuotojas turi atidžiai perskaityti ir pasirašyti šį įsakymą, jei sutinka su jo sąlygomis. Būtent atleidimo tvarka laikoma darbdavio ir darbuotojo norminiu aktu dėl atleidimo proceso teisėtumo. Jei darbuotojas nesutinka su jo atleidimu, toks įsakymas negali būti pasirašytas. Tiesos reikia ieškoti per profsąjungą ar teismą.
2 žingsnis
Darbo istorija. Darbo santykių su darbdaviu nutraukimo dieną darbuotojas būtinai turi gauti savo darbą savo rankose. Jame turėtų būti įrašas apie darbuotojo priėmimą į įmonę tam tikrose pareigose, jei tokių buvo, - įrašai apie judėjimą įmonėje skirtingose pareigose. Pabaigoje - atleidimo įrašas ir atleidimo priežastis pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį. Darbuotojas turėtų atidžiai perskaityti įrašą, nes dėl bet kokios klaidos vėliau gali kilti rimtų problemų, kai reikės iš naujo išleisti įrašą personalo skyriuje.
3 žingsnis
2-NDFL formos pažyma, paduota kitoje darbo vietoje arba darbo biržoje dėl pripažinimo bedarbiu. Tokia pažyma išduodama tarp privalomų dokumentų atleidžiant iš darbo, ji reikalinga apskaičiuojant visas darbuotojo pajamas naujoje darbo vietoje.
4 žingsnis
Darbuotojo prašymu darbdavys privalo pateikti visą reikalingą informaciją, susijusią su dokumentais ir informaciją apie šį darbuotoją. Tarp tokių dokumentų gali būti priėmimo įsakymų kopijos, 2 metų darbo užmokesčio pažymėjimai, skirti pateikti darbo biržai, stažas, T-2 kortelė apie darbo judėjimą, jo darbo užmokesčio pokyčiai per visą veiklos laikotarpį, informacija atostogų metu. Darbdavys visą šią informaciją turi pateikti per 3 dienas.
