Plėtojantis verslui, individualus verslininkas gali suprasti, kad nebegali susitvarkyti su savo pareigomis ir jam reikia pritraukti į darbą samdomus darbuotojus. Pagal savo teises ir pareigas individualūs verslininkai, kaip darbdaviai, prilyginami juridiniams asmenims.
Nurodymai
1 žingsnis
Pats individualus verslininkas nėra darbuotojas. Verslininkas neturėtų sudaryti darbo sutarties su savimi, mokėti mėnesio algos, pervesti gyventojų pajamų mokesčio ir turėti apmokamas atostogas. Tuo pat metu jam priskiriama pareiga mokėti FŽP draudimo įmokas. Tačiau individualūs verslininkai turėtų pervesti savo įmokas ne procentais nuo gautų pajamų, o fiksuota suma, kurią kasmet nustato vyriausybė. Tai yra esminis skirtumas tarp individualaus verslininko ir LLC. Net tose įmonėse, kuriose steigėjas ir vadovas yra vienas asmuo, LLC direktorius vis tiek laikomas darbuotoju.
2 žingsnis
Minimalaus individualaus verslininko darbuotojų skaičiaus ribų nėra. Verslininkas gali sudaryti darbo sutartį su vienu darbuotoju, jei jam nereikia didesnio darbuotojų skaičiaus. Kalbant apie darbuotojų registravimą individualioje verslininkystėje ir LLC, skirtumų nėra. Tai taip pat taikoma sumokėtų mokesčių (gyventojų pajamų mokesčio) ir darbuotojų draudimo atskaitymų sumai, taip pat personalo apskaitos tvarkymui.
3 žingsnis
Svarbu prisiminti, kad sudarydamas pirmąją darbo sutartį su darbuotoju, individualus verslininkas gauna darbdavio statusą. Jis privalo registruotis FSS per 10 dienų, o per 30 - FŽP. Jei jis to nepadaro laiku, jis privalo sumokėti 20 tūkstančių rublių baudą. FSS ir nuo 5 tūkstančių rublių. - FŽP. Nebiudžetinėse lėšose verslininkas turi užregistruoti tik savo pirmąją darbo ar civilinės teisės sutartį su darbuotoju; to nereikia daryti su kitais darbuotojais.
4 žingsnis
Maksimaliam individualių verslininkų skaičiui nėra jokių apribojimų, tačiau verslininkai, taikantys specialius mokesčių režimus, turi prisiminti apie įstatymų numatytas darbo sąlygas. Taigi, individualiems STS ir UTII verslininkams vidutinis darbuotojų skaičius negali viršyti 100 žmonių. Priešingu atveju jis praras teisę dirbti šiais režimais ir bus priverstas taikyti OSNO. Individualūs verslininkai, kurie naudojasi patentų apmokestinimo sistema, negali pritraukti daugiau nei 15 darbuotojų.
