Pagal federalinio įstatymo 343 ir 375 straipsnius nedarbingumo pažymėjimas apmokestinamas ir mokamas nauju būdu nuo 2011 m. Sausio 1 d. Pasikeitė išmokų skaičiavimo laikotarpis. Pagal pakeitimus atsiskaitymo laikotarpiui reikia skirti ne 12 mėnesių, o 12 mėnesių. Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas dalijant uždirbtas sumas iš kalendorinių dienų skaičiaus.
Tai būtina
- - skaičiuoklė;
- - darbo knyga visam darbo stažui apskaičiuoti;
- - kaupiamų 24 mėnesių atlyginimų sąrašas.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti laikino neįgalumo pažymėjimo pašalpą, apskaičiuokite apdraustojo darbuotojo 24 mėnesių vidutinį dienos uždarbį. Jei asmuo jūsų įmonėje dirba mažiau nei 24 mėnesius, jis privalo pateikti visų darbdavių pajamų pažymas už darbo laiką už atsiskaitymo laikotarpį. Jei pažymos nepateikiamos, galite atlikti skaičiavimą pagal faktiškai uždirbtas sumas, padalytas iš faktiškai dirbtų dienų. Turėdami mažiau nei 6 mėnesių darbo stažą, visada apskaičiuokite nedarbingumo pažymėjimo išmokas, remdamiesi vidutiniu minimaliu dienos atlyginimu.
2 žingsnis
Visais atvejais išmoką imkite tik nuo tos sumos, nuo kurios buvo išskaičiuotas 13% mokestis. Vienkartinės išmokos, materialinė pagalba, nedarbingumo atostogos nėra įtrauktos į bendrą skaičiavimo sumą.
3 žingsnis
Sumuokite visus 24 mėnesių uždarbius. Padalinkite gautą skaičių iš 730 - tai yra kalendorinių dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu. Rezultatas bus bazinė vidutinė dienos suma tolesnėms išmokų kaupimui už nedarbingumo pažymėjimą. Bendras kaupimo stažas išliko toks pats. Jei apdraustas darbuotojas dirbo daugiau nei 8 metus, sukaupkite 100% vidutinio dienos darbo užmokesčio už visas ligos dienas, nuo 5 iki 8 metų, sukaupkite 80%, iki 5 metų - 50%.
4 žingsnis
Jei darbuotojo darbo stažas yra ilgesnis nei 6 mėnesiai, bet trumpesnis nei 24 mėnesiai arba jei nepateikta jokių pajamų ataskaitų už nurodytą skaičiavimo laikotarpį, kaupiamos neįgalumo pažymėjimo išmokos, susumavus visas faktiškai uždirbtas sumas. Rezultatą padalykite iš kalendorinių dienų, kurias darbuotojas faktiškai dirbo, skaičiaus. Tada atlikite skaičiavimą atsižvelgdami į darbo stažą, apskaičiuojamą visiems turimiems įrašams darbo knygoje.
5 žingsnis
Tą patį apskaičiuokite pašalpą moteriai, pateikusiai nedarbingumo pažymėjimą dėl nėštumo ir gimdymo. Tuo pačiu metu šiuo atveju nereikia atsižvelgti į darbuotojo patirtį, nes motinystės išmoka mokama pagal 100% vidutinio dienos darbo užmokesčio, padauginto iš nedarbingumo atostogose nurodyto dienų skaičiaus.
6 žingsnis
Jei moteris turi mažiau nei 6 mėnesių darbo patirtį, tada kaupkite pagal minimalios algos dydį.
