Prisijungimo prie komandos procesą pasamdžius verta pradėti nuo aplinkos, kurioje atsidūrėte, tyrimo. Iš pradžių galioja taisyklė mažiau kalbėti su savimi ir daugiau klausytis kitų bei atidžiai žiūrėti yra teisinga bet kuriai naujai aplinkai, neatmetant kolegų. Tuo pačiu metu, studijuojant situaciją, nereikėtų pamiršti ir tarnybinių pareigų.
Nurodymai
1 žingsnis
Poreikis iš pradžių vengti pernelyg didelio atvirumo nereiškia, kad reikia pereiti į kitą kraštutinumą: parodyti visišką artumą. Geriausias elgesys yra parodyti, kad esate malonus savo kolegoms ir norite tam tikru mastu patenkinti jų natūralų smalsumą.
Žinoma, tie, kurių darbai yra šalia jūsų, bus suinteresuoti, kur dirbote anksčiau, kokius projektus atlikote. Geriau kol kas nekalbėti apie nuopelnus ankstesnėje srityje, išimtis yra ta, kai jūsų anksčiau įgyta patirtis gali padėti išspręsti dabartinę gamybos problemą. Bet šiuo atveju jūs demonstruojate įgūdžius versle ir tam buvote pasamdytas.
2 žingsnis
Savo ruožtu nedvejodami užduokite jus dominančius klausimus apie gamybos procesą, procedūras įmonėje ir įmonės hierarchijos specifiką. Tačiau atsakymus padalykite iš savo įspūdžių, kurių kiekvieną dieną bus vis daugiau. Pabandykite, ypač iš pradžių, nesivelti į viršininkų ir kolegų kaulų plovimą. Akivaizdu, kad negalima drausti to daryti kitiems, tačiau niekas netrukdys susilaikyti nuo aktyvaus dalyvavimo tokiuose pokalbiuose apie žmones, apie kuriuos iki šiol taip pat mažai žinai, todėl neturėjai laiko susidaryti savo nuomonės apie juos..
3 žingsnis
Tačiau noras bendradarbiauti ir padėti vykdant tarnybines pareigas ir tam tikrais būdais už jų ribų, tačiau sprendžiant problemą gamybos procese, suteiks jums papildomų taškų tiek kolegų, tiek viršininkų akyse. Čia iniciatyva ir pasirengimas, jei reikia, apginti savo požiūrį niekada nebus nereikalingas. Svarbiausia elgtis byloje. Tačiau situacijos yra skirtingos. Vienose yra naudinga galimybė laiku pripažinti savo klaidą, kitose - galimybė, kai pasiduodi jėgoms, pavyzdžiui, hierarchinėms savybėms, tačiau aiškiai parodai, kad lieki savo požiūriu. Neatmetama galimybė, kad laikas vis tiek parodys jūsų nekaltumą, o tada šis koziris vis tiek atliks savo vaidmenį.
4 žingsnis
Didelėse įmonėse dažnai praktikuojami įvairūs komandos formavimo užsiėmimai: nuo mokymų iki įmonių iškylų savaitgaliais. Dalyvavimas juose, ypač labiau orientuotas į laisvalaikį nei į darbą ar studijas, paprastai yra neprivalomas. Tačiau geriau to nevengti, jei įmanoma. Visa tai tikrai prisideda prie komandos formavimo ir naujų darbuotojų užplūdimo.
5 žingsnis
Vienas iš kolegų taip pat gali būti neformalių renginių iniciatorius. Dauguma įmonių paprastai švenčia bent jau darbuotojų gimtadienius. „Sabantui“taip pat galima praktikuoti priimant naują kolegą į komandą, tačiau tai ne visur. Jei tokie dalykai yra praktikuojami (vadovybė juos gali uždrausti arba griežtai atgrasyti), taip pat geriau, jei įmanoma, nevengti, bet ne žaloti šeimą ir kitus gyvenimo komponentus. Elementarios mandagumo ir pagarbos kitiems žmonėms normos padės jums garbingai išeiti iš bet kokios padėties: atkreipkite dėmesį į žmogų ir išlikite savo interesais.
