Dėl ankstesnių darbo metų darbuotojo dėl kokių nors priežasčių nenaudotos atostogos „neišdega“. Darbdavys privalo apskaičiuoti ir pateikti atitinkamą kalendorinių dienų atostogų skaičių arba, jei darbuotojas sutinka, kai kurias iš šių dienų pakeisti pinigine kompensacija.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas aiškiai draudžia neduoti atostogų dvejus metus iš eilės; esant tokiam pažeidimui, darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn.
Daugelis darbuotojų baiminasi, kad nebus panaudotos nepanaudotos atostogos praėjusiais darbo metais. Tačiau tokių atostogų „perdegimas“yra laikomas darbdavio darbo teisės aktų pažeidimu, todėl jis privalo darbuotojui suteikti visas nustatytas atostogų dienas. Vienintelis teisėtas variantas praleisti savo atostogas per darbo metus yra atidėti jas kitiems darbo metams. Be to, toks perkėlimas įmanomas tik gavus paties darbuotojo sutikimą, o organizacija privalo sumokėti jam šias atostogas per kitus kalendorinius metus.
Ką daryti, jei praleidote atostogas?
Susitaręs su darbdaviu, darbuotojas gali kelis kartus per darbo metus atostogauti, kol išnaudos visas nustatytas kalendorines dienas. Tokiu atveju bent viena atostogų dalis turi būti 14 ar daugiau dienų.
Jei darbuotojas sutiko praleisti savo atostogas einamiems darbo metams, turėtumėte atidžiai perskaityti atostogų grafiką, kuris bus patvirtintas kitiems metams. Nurodytame grafike turėtų būti numatytos dvigubos atostogos šiam darbuotojui (jas galima suskirstyti į dalis). Darbuotojui, kuriam priklauso dvidešimt aštuonių dienų metinis poilsis, atostogos turi būti penkiasdešimt šešios dienos kitiems darbo metams. Jei darbdavys atsisako paleisti darbuotoją tokiam laikotarpiui, teigdamas, kad jo atostogos už praėjusius metus „sudegė“, prasminga kreiptis į priežiūros institucijas su skundu.
Kaip derėtis su darbdaviu praleidus atostogas?
Jei darbuotojas neišėjo atostogų vienus darbo metus, o darbdavys negali jo paleisti kitais metais penkiasdešimt šešioms kalendorinėms dienoms, yra galimybė susitarti su darbdaviu. Darbo įstatymai leidžia iš dalies pakeisti poilsį pinigine kompensacija. Tokiu atveju galima pakeisti tik tą dalį, kuri yra ilgesnė nei dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos. Kitaip tariant, jei praleidote savo atostogas vieneriems metams, darbuotojas gali susitarti pakeisti perkeltas atostogas ir gauti papildomų pajamų. Tuo pačiu atostogos praėjusiam laikui „neišdegs“, o bus paverstos pinigais.
