Pasitaiko situacijų, kai darbdavys bando pakeisti darbuotojo darbo sąlygas po to, kai su juo yra pasirašyta darbo sutartis. Tai gali paskatinti gamybos būtinybė. Bet kokiu atveju, kai jums siūloma prisiimti materialinę atsakomybę, kurios jūs visiškai nesiekiate, galite pasinaudoti esamais teisiniais atsisakymo pagrindais.
Nurodymai
1 žingsnis
Galite atsisakyti materialinės atsakomybės, remdamiesi tuo, kad jūsų darbo sutartyje yra darbo funkcija, kuri neapima materialinės atsakomybės. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnį, pakeisti darbo sutartyje nurodytas sąlygas galima tik abiejų šalių susitarimu. Papildomas susitarimas dėl to turi būti sudarytas raštu. Iki šios akimirkos darbdavys neturi teisės reikalauti, kad atliktumėte darbą, kurio nenumato darbo sutartis.
2 žingsnis
Tuo atveju, kai jums buvo paskirtos darbo sutartyje nenurodytos pareigos, turite teisę nepradėti jų vykdyti ir kreiptis į teismą. Pretenzijos dėl individualių darbo ginčų teisme priimamos per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojote ar turėjote sužinoti apie savo teisės pažeidimą, vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis.
3 žingsnis
Remiantis 2002 m. Gruodžio 32 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretu Nr. 85, yra sąrašas pareigybių ir darbų, kuriuos keičia arba atlieka darbuotojai, kur darbdavys turi teisę sudaryti susitarimus dėl atsakomybės. rašymas. Perskaitykite šį sąrašą ir, jei jūsų pozicija ar atliktas darbas jame nėra nurodytas, jūs turite visas teises atsisakyti pasirašyti tokią sutartį.
4 žingsnis
Taip pat atsitinka taip, kad darbdavys privertė jus pasirašyti visiškos atsakomybės sutartį, nors jūsų pareigos ar darbas nėra šiame sąraše. Tai nereiškia, kad būsite visiškai finansiškai atsakingas, nes str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 50 straipsnyje sakoma, kad negaliojančios darbo sutarties sąlygos, bloginančios darbuotojų padėtį, palyginti su darbo įstatymais.
5 žingsnis
Galite visiškai atsisakyti materialinės atsakomybės, jei esate jaunesnis nei 18 metų. Tiesa, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnyje įtvirtintos trys šios taisyklės išimtys: galite būti atsakingas, jei buvo padaryta tyčinė žala, jos priežastis buvo apsinuodijimas alkoholiu ar toksinis poveikis arba nusikaltimas, administracinis teisės pažeidimas.
