Kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas mokama ir apskaičiuojama remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 126, 127 ir 141 straipsniais. Atleidus iš darbo, darbuotojas turi teisę į visišką atsiskaitymą, kuris apima kompensaciją.
Būtinas
skaičiuoklė ar programa „1C atlyginimas ir personalas“
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal darbo įstatymus, jei naujai įdarbintas darbuotojas jūsų įmonėje dirbo mažiau nei 1 mėnesį ir išėjo iš darbo, jūs turite teisę neimti ir nemokėti kompensacijos.
2 žingsnis
Atleidus darbuotojus, kurie išdirbo daugiau nei 1 mėnesį, jūs privalote kaupti ir mokėti kompensaciją už visas nepanaudotų atostogų dienas. Apskaičiuokite mokamų dienų skaičių pagal faktiškai dirbtą laikotarpį. Už daugiau nei 15 dienų dirbtą mėnesį kaupkite ir mokėkite kompensaciją kaip už pilnai išdirbtą mėnesį. Jei paskutinis mėnuo dirbo mažiau nei 15 dienų, nemokėkite už tai kompensacijos.
3 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti mokamų dienų skaičių, padalykite 28 iš 12. Rezultatą padauginkite iš faktiškai dirbtų mėnesių jūsų objekte. Gausite pradinę mokėtinų dienų sumą.
4 žingsnis
Nepanaudotos atostogos mokamos pagal vidutinį 12 mėnesių dienos uždarbį. Jūsų vidaus dokumentuose gali būti nurodyti kiti vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpiai, tačiau nepamirškite, kad vidutinė dienos suma negali būti mažesnė nei mokant vidutinį dienos uždarbį 12 mėnesių, nes darbo inspekcija gali laikyti šią situaciją darbuotojų teisių pažeidimu ir skirti administracinę baudą ant galvos.
5 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, susumuokite visas uždirbtas sumas, padalykite iš 12 ir iš 29, 4. Jei darbuotojas dirbo mažiau mėnesių, apskaičiuokite pagal faktiškai uždirbtas sumas, padalykite rezultatą iš faktinio dirbtų mėnesių skaičiaus ir iš 29, 4.
6 žingsnis
Padauginkite vidutinę dienos sumą iš apskaičiuoto mokėtinų dienų skaičiaus. Pridėkite dabartinį atlyginimą, kitas mokėtinas sumas. Atimkite 13% mokestį. Rezultatas bus atleidimo iš darbo apskaičiavimas.
7 žingsnis
Darbuotojai, toliau dirbantys jūsų įmonėje, taip pat turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas, viršijančias 28 kalendorines dienas. Nepriklausomai nuo metų, už kuriuos nebuvo mokama kompensacija, apskaičiuokite pagal praėjusių metų vidutinį dienos uždarbį.
