Pildydamas klausimyną pareiškėjas bando aktyviai save reklamuoti. Kai kurie pateikia informaciją, kuri ne visai atitinka jų tikrąsias savybes. Pavyzdžiui, jie pervertina savo žinias arba parašo visai ką kita, nei prašo nurodyti. Tokiais atvejais kompetentinga pareiškėjo anketos analizė padės jums neklysti su kandidatu.
Būtinas
- - pareiškėjo užpildytą klausimyną;
- - literatūra apie personalo valdymą.
Nurodymai
1 žingsnis
Peržiūrėkite pareiškėjo pateiktą gyvenimo aprašymą. Net prieš planuodami susitikimą, patikslinkite jus labiausiai dominančius dalykus. Kai asmuo ateina į biurą, pateikite jam klausimyną, kurį reikia užpildyti, kad galėtumėte tęsti savo bendravimą. Formoje turėtų būti tiek bendri klausimai (pvz., Pareiškėjo duomenys), tiek labai specializuotos nuostatos dėl siūlomos pozicijos.
2 žingsnis
Prieš kviesdami asmenį į biurą bendrauti, paimkite iš jo anksčiau išduotą klausimyną. Perskaitykite, pabrėžkite tuos aspektus, į kuriuos kalbėdami norite atkreipti ypatingą dėmesį.
3 žingsnis
Analizuodami klausimyną atkreipkite dėmesį į kandidato užpildytą jo formą. Ši akimirka atspindi asmens asmenybę ir psichologines savybes. Pavyzdžiui, atidžiau pažvelkite į rašyseną. Didelės, gerai suprantamos raidės, pasak psichologų, atspindi atvirą asmenybę, vadinamąją. „Arianti siela“. Mažos raidės - žmogus nori daug laikyti savyje, yra gana slaptas.
4 žingsnis
Analizuojant klausimyną, svarbus ir bendras teksto nuolydis. Jei jis „šliaužioja“, kandidatas yra gerai nusiteikęs, siekia nurodytų pareigų ir pasitiki savimi. Jei tekstas sklandžiai „teka“žemyn, galbūt žmogui šioje vietoje nėra ypač patogu, nuotaika nėra labai gera ir noras gauti poziciją nėra didelis.
5 žingsnis
„Sklandžiai ritant tekstą žemyn“neskubėkite atsisakyti kandidato. Būtinai išanalizuokite jo atsakymus į svarbius pozicijos klausimus. Pavyzdžiui, jei jums reikia punktualaus asmens, atkreipkite dėmesį į punktų „Priėmimo ir atleidimo data“užpildymą. Aiškiai pažymėtų skaičių atveju galime daryti išvadą, kad kandidatas gerai išmano laiką, seka juo, stengiasi laiku atlikti visus reikalingus veiksmus. Jei datos neįvedamos, toks žmogus gali pasimesti ne tik datomis, bet ir valandomis ar minutėmis. Vidutinis punktualumo pasireiškimo variantas: iš dalies užpildyti stulpeliai. Kuo toliau įvykis yra laike, tuo mažesnį tikslumą žmogus suteikia.
6 žingsnis
Atidumą galima analizuoti, jei klausimyne yra sunkių klausimų. Teisingai užpildytos bet kokios nepažįstamos užpildymo formos, savybių gradavimas, momentai „nuo mažiausio iki didžiausio“ir atvirkščiai, apibūdina dėmesingą kandidatą.
7 žingsnis
Svarbus aspektas dirbant komandoje yra pareiškėjo konfliktas ar jo nebuvimas. Analizuodami šį momentą, atkreipkite dėmesį į žmogaus spaudimo laipsnį rašant, taip pat į neigiamų atsakymų rašymo kokybę. Kuo didesnis ir aiškesnis žodis „ne“parašytas, palyginti su kitais žodžiais, tuo aukštesnis šio kandidato konfliktas.
