Pareigybės aprašymas yra dokumentas, paaiškinantis darbuotojui jo teises ir pareigas, atitinkančias jo pareigas. Klausimas "Kaip rašyti darbo pareigas?" reiškia, kad reikia parengti pareigybės aprašymą, kuriame būtų nustatyti reikalavimai darbuotojo darbo funkcijai.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagrindinis pareigybės aprašymo tikslas yra suderinti specialisto darbą su įmonės tikslais. Čia nėra standartų, tačiau yra pagrindinių taisyklių, kurios yra praktiškai svarbios.
Į informacijos sąrašą įtraukite visų rūšių veiklą, kurią turi atlikti specialistas; paslaugų sąveika su darbuotojais iš savo ir kitų padalinių. Nurodykite šios sąveikos pobūdį; įrangos, su kuria turės susidurti specialistas, sąrašą - tai taip pat apima informaciją apie medžiagą ir žinias, reikalingas kvalifikuotai veiklai. Apibūdinkite norminius veiklos rodiklius, už ką ir kokia suma bus mokamas atlygis; darbo sąlygos.
2 žingsnis
Darbuotojo pareigos negali būti pateikiamos įspūdingu tūriu - paprastai tai yra 2-3 spausdinimo mašinėle užrašyto teksto lapai, todėl glaustai ir tiksliai apibūdinkite visas darbo rūšis, kad išvengtumėte tolesnio darbuotojo nesusipratimo. Naudokite kolektyvinius posakius, susijusius su atsakomybe, jei klausimas yra apie biuro darbą. Jei gamyboje dirbantiems darbuotojams parašomi pareigybės aprašymai, reikalingos absoliučiai konkrečios instrukcijos.
3 žingsnis
Darbo pareigų sąraše pridėkite darbuotojo pavaldumo tašką.
Pareigybės aprašyme būtinai pateikiama informacija apie įmonės pavaldumą - ši dokumento nuostata pašalina darbuotojų pretenzijas, kas ir kuo gali disponuoti. Galimi dvigubo pavaldumo variantai - kai kuriais klausimais specialistas yra vieno vadovo žinioje, kitais - kito departamento.
4 žingsnis
Kitas klausimas - darbo laikas. Būtinai aprašykite galimybę įsidarbinti nenugalimos jėgos atveju. Taip pat užsirašykite užmokestį už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis.
Svarbus punktas: pareigybės aprašyme nurodykite šalių atsakomybę už ankstesnėse dalyse nurodytų pareigų vykdymą. Už nesilaikymą surašykite nuobaudas pagal galiojančius teisės aktus.
5 žingsnis
Parašykite pareigybės aprašymą griežtai pagal oficialų verslo stilių. Parašykite kiekvieną elementą naujoje eilutėje ir pažymėkite kitu skaitmeniu. Dokumentą šalys pasirašo dviem egzemplioriais - vienas lieka darbuotojui, antrasis - įmonės personalo skyriuje.
