Darbuotojui nedalyvaujant savaitei be pateisinamos priežasties ar nedalyvaujant nuo darbo sutartyje nustatytos dienos, darbdavys turi teisę vienašališkai nutraukti sutartį su specialistu. Tam surašomas įsakymas anuliuoti anksčiau išduotą pavedimą. Tada tokio darbuotojo darbo knygoje daromas įrašas remiantis 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 str.
Būtinas
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - darbuotojo dokumentai;
- - susitarimas su darbuotoju;
- - įmonės antspaudas, organizacijos dokumentai;
- - užsakymo forma (forma T-1);
- - personalo užsakymo forma;
- - asmeninė kortelė.
Nurodymai
1 žingsnis
Samdant specialistą, yra sudaroma darbo sutartis, kuri laikoma galiojančia nuo to momento, kai šį dokumentą pasirašo abi šalys. Tada išduodamas įsakymas (naudojama T-1 forma), o pastarosios pagrindu personalo pareigūnai įrašo dokumentą, patvirtinantį darbuotojo darbo veiklą.
2 žingsnis
Jei naujai priimtas darbuotojas nepradėjo vykdyti sutartyje apibrėžtos darbo funkcijos, yra pagrindas nutraukti sutartį (sutartį) su tokiu specialistu. Teisės aktai numato laikotarpį, per kurį darbuotojas privalo pradėti vykdyti savo pareigas. Taigi darbuotojui reikia pradėti savo darbą per savaitę nuo tos dienos, kai abi darbo šalys jį pasirašė. Taip pat galima nutraukti sutartį, jei specialistas per savaitę be svarbios priežasties neatvyksta į įmonę. Jei darbuotojas nedalyvavo darbovietėje dėl svarbios priežasties (ligos ir pan.), Šiuo atveju darbo sutarties negalima nutraukti, nes toks darbdavio elgesys būtų šiurkštus įstatymų pažeidimas.
3 žingsnis
Jei darbuotojas nedalyvauja jūsų darbo vietoje per savaitę, surašykite aktą. Kvieskite du ar tris liudytojus dėl netinkamo darbo. Supažindinkite kiekvieną liudytoją su parašo pažymėjimu.
4 žingsnis
Palaukite, kol darbuotojas atvyks į įmonę. Atkreipkite dėmesį, kad neapsieisite be aiškinamojo rašto. Paprašykite darbuotojo parašyti tokį dokumentą. Jei nėra pagrįstos priežasties, tęskite sutarties su specialistu nutraukimo procedūrą.
5 žingsnis
Padarykite užsakymą. Kaip temos eilutę įrašykite samdymo užsakymo atšaukimą. Priežastis šiuo atveju bus darbuotojo neatvykimas per savaitę nuo sutarties sudarymo dienos. Administracinėje dalyje įrašykite datą, atšaukto užsakymo numerį. Įveskite antrą pastraipą, remdamiesi 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnį, kad susitarimas (sutartis) buvo atšauktas. Supažindinkite darbuotoją su pavedimu pasirašyti.
6 žingsnis
Uždarykite darbuotojo asmeninę kortelę, pagrindiniame dokumente padarykite įrašą, patvirtinantį specialisto darbinę veiklą. Į pagrindą įrašykite numerį, įsakymo atšaukti įsakymo panaikinimo datą, informacijoje apie darbą, nurodykite nuorodą į 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis, darbo sutarties nutraukimo faktas. Patvirtinkite įrašą antspaudu, direktoriaus ar kito atsakingo asmens parašu. Supažindinkite darbuotoją su parašu dėl sutarties nutraukimo.
