Darbo laiko apibrėžimas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso tekste. Nurodytame norminiame akte taip pat apibrėžti darbo laiko teisinio reguliavimo ypatumai, darbdavio darbo laiko paskirstymo konkrečiu laikotarpiu tvarka.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal galiojančius darbo įstatymus darbuotoju laikomas laikas, per kurį organizacijos darbuotojas privalo atlikti savo pareigas pagal sudarytos darbo sutarties sąlygas, įmonėje priimtus vidaus darbo reglamentus. Be to, darbo laikas apima daugybę kitų laikotarpių, kai darbuotojas faktiškai neatlieka pareigų.
2 žingsnis
Kai kurie intervalai, per kuriuos neatliekamas darbas, prilyginami darbo laikui, tačiau jų funkcinė paskirtis ir naudojimo ypatybės leidžia juos interpretuoti aprašytu būdu. Šie laikotarpiai apima, pavyzdžiui, žindymo pertraukas, numatytas darbo metu; pertraukos valgymui darbo vietoje (šie intervalai neturėtų būti painiojami su įprastomis pietų pertraukomis, kurios nelaikomos darbo laiku); tarp pamainų dirbantys darbuotojai ir kai kurie kiti.
3 žingsnis
Konkrečių laikotarpių, susijusių su darbo laiku, nustatymas yra esminis darbo santykių elementas, nes būtent šiais intervalais darbuotojas ir darbdavys atlieka savo pareigas, darbuotojas šiuo metu gali būti atsakingas už drausmės pažeidimus. Likę laikotarpiai laikomi darbuotojo asmeniniu laiku, kurio metu darbdavio nurodymai jam netaikomi.
4 žingsnis
Įprastą nustatyto darbo laiko trukmę nustato įstatymai; ji negali viršyti keturiasdešimt valandų per savaitę. Nukrypti nuo šios taisyklės leidžiama tik griežtai nustatytais atvejais (pavyzdžiui, darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus, kai jie dirba viršvalandžius).
5 žingsnis
Yra trijų tipų darbo valandos, kurių kiekviena taikoma tam tikroms darbuotojų kategorijoms: įprastas, ne visą darbo laiką ir sutrumpintą darbo laiką. Taigi įmonės privalo nustatyti tam tikrų kategorijų darbuotojų (nepilnamečių, neįgaliųjų ir kitų) darbo pareigų atlikimo laiką sutrumpintą. Kartais darbuotojas dėl tam tikrų aplinkybių pereina nuo vienos rūšies darbo laiko prie kitos (pavyzdžiui, moteriai dėl nėštumo paskiriamas ne visą darbo laiką).
