Darbdaviui pažeidus darbuotojų teises, įžeidžiama atsakomybė, numatyta įstatyme, taikant jam civilinę teisę (materialinę atsakomybę) ir administracines priemones. Darbdavys privalo atlyginti darbuotojui neišmokėtą darbo užmokestį, jei jis neteisėtai pašalino darbuotoją iš darbo, neteisėtai atleido ar perkėlė į kitas pareigas. Be to, materiali darbdavio atsakomybė darbuotojams kyla, jei
Darbdaviui pažeidus darbuotojų teises, įžeidžiama atsakomybė, numatyta įstatyme, taikant jam civilinę teisę (materialinę atsakomybę) ir administracines priemones. Darbdavys privalo atlyginti darbuotojui neišmokėtą darbo užmokestį, jei jis neteisėtai pašalino darbuotoją iš darbo, neteisėtai atleido ar perkėlė į kitas pareigas. Be to, darbdavio finansinė atsakomybė prieš darbuotojus atsiranda, jei jis, nenaudodamas įstatymų nustatytų pagrindų, atsisakė grąžinti darbuotojus į darbą. Kompensuojamos šios sumos: atlyginimas; atostogų apmokėjimas; išeitinė išmoka. Tuo pačiu metu visos grąžinamosios išmokos mokamos su palūkanomis, kurių suma yra ne mažesnė kaip 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos. Palūkanų suma apskaičiuojama atsižvelgiant į laiku nesumokėtus mokėjimus už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos po nustatytos mokėjimo dienos iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai. Piniginės kompensacijos dydis gali būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje, vietos reglamente ar darbo sutartyje. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis numato darbdavio pareigą mokėti net ir nesant jo kaltės. Darbdavys taip pat atlygina žalą, padarytą darbuotojo turtui. Norėdami tai padaryti, būtina nustatyti turto rinkos vertę, kuri arba sumokama visiškai. Darbuotojui sutikus, žala gali būti atlyginta natūra. Be to, darbdavys yra atsakingas už darbuotojui padarytą moralinę žalą, numatytą 4 str. 3 str. Ir 9 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis. Moralinė žala gali atsirasti ir tada, kai pažeidžiamos darbuotojo nuosavybės teisės, pavyzdžiui, kai vėluojama mokėti darbo užmokestį ir atostogas. Už darbo teisės aktų pažeidimus ir darbo apsaugą darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn, vadovaujantis 1 str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27.
