Valstybiškai užregistravus organizaciją įgaliotoje mokesčių inspekcijoje, jos vadovas (kadangi dažnai valstybėje yra tik vienas) turėtų parengti ir išduoti daugybę personalo dokumentų, reikalingų normaliam įmonės vidaus funkcionavimui, taip pat jos veiklai. sąveika su kitais asmenimis (juridiniais asmenimis), valstybinėmis įstaigomis. (savivaldybių) valdžios institucijomis.
Nurodymai
1 žingsnis
Organizacijos vadovas bet kokia forma išleidžia įsakymą dėl vienintelio vykdomojo organo (generalinio direktoriaus, direktoriaus, pirmininko ir kt.) Pareigų užėmimo, kuris turėtų būti pagrįstas vienintelio bendrovės dalyvio (akcininko) sprendimu. arba pagal kolektyvinę valią, išreikštą visuotinio dalyvių (akcininkų) susirinkimo protokolo forma. Organizacijoje nesant etatinio vyriausiojo buhalterio, organizacijos vadovas taip pat išleidžia įsakymą priskirti šio asmens pareigas sau.
2 žingsnis
Organizacijos vadovas išduoda įsakymą (įsakymą) dėl darbuotojo priėmimo pagal vieningą formą Nr. T-1 (patvirtintą Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. Sausio 5 d. Dekretu Nr. 1), pasirašydamas tai dokumentas vienu metu tiek darbuotojui, tiek organizacijos vadovui.
3 žingsnis
Organizacijos vadovui sudaroma darbo sutartis (jos turinys turi atitikti Rusijos darbo kodekso 57 straipsnio reikalavimus) ir pareigybių aprašymai. Viena vertus, darbo sutartį pasirašo darbuotojas (mūsų atveju organizacijos vadovas), kita vertus, darbdavys, kurio vardu vienas iš dalyvių (akcininkų), įgaliotų generalinio direktoriaus, gali būti vienintelis organizacijos narys, paskyręs vienintelį vykdomąjį organą. Organizacijos vadovo pareigybės aprašymą taip pat gali patvirtinti vienas iš bendrovės dalyvių (akcininkų), įgaliotas tai padaryti visuotinio susirinkimo protokolu arba vienintelio dalyvio (akcininko) sprendimu.).
4 žingsnis
Darbuotojo asmeninė organizacijos vadovo kortelė yra surašoma pagal vieningą formą Nr. T-2 (patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. Sausio 5 d. Dekretu Nr. 1), kuri užpildoma remiantis jo pateiktais dokumentais (bent jau pagal sąrašą, nurodytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje).
5 žingsnis
Parengtos ir patvirtintos vidaus darbo taisyklės, kuriose paprastai išskiriami šie skyriai (skyriai):
- Bendrosios nuostatos;
- darbuotojo ir darbdavio teises ir pareigas;
- darbuotojų priėmimo, nušalinimo nuo darbo ir atleidimo iš darbo tvarka;
- darbo laikas ir poilsio laikas;
- darbuotojų atlyginimas;
- darbo grafiką ir darbo drausmę;
- nuoroda, kad „vidaus darbo taisyklės yra gerai matomoje organizacijos vietoje“.
6 žingsnis
Organizacijos etatų lentelė yra kuriama ir tvirtinama pagal vieningą formą Nr. T-3 (patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. Sausio 5 d. Dekretu Nr. 1), kurią galima parengti ne tik tų darbuotojų, kurie turėtų būti įdarbinti artimiausiu metu, bet ir artimiausioje ateityje, lūkesčiai …
