Šiandien organizacijos labai dažnai samdo studentus. Paprastai tokiam darbuotojui nereikia daug mokėti, o studentas, savo ruožtu, turi atlikti praktiką, be kurios paprasčiausiai nebus leista laikyti valstybinių egzaminų. Personalo darbuotojai susiduria su tam tikrais sunkumais organizuodami praktikantą, nes ši situacija Darbo kodekse visiškai nėra išdėstyta. Taigi ką daryti?
Nurodymai
1 žingsnis
Pirma, jums kils klausimas: kokią sutartį sudaryti su praktikantu? Ir apskritai, ar turėčiau daryti išvadą? Į antrą klausimą galima atsakyti vienareikšmiškai - taip. Bet kurią turite pasirinkti: terminuotą darbo sutartį ar pameistrystės sutartį. Pavyzdžiui, studentas gerai išmano laikinas pareigas, galbūt tada verta sudaryti darbo jėgą. Žinoma, yra praktikantų, kurie nieko negali, o tik klauso teorijos ir stebi darbo procesą, šiuo atveju galima sudaryti paprastą studento susitarimą.
2 žingsnis
Sudarydami terminuotą darbo sutartį turėtumėte nepamiršti: ar turite nemokamą personalo skyrių, skirtą pareigoms, kurioms jums reikia organizuoti praktikantą. Pavyzdžiui, jei jis turi buhalterio specialybę, o jūs turite laisvą vadovo vietą, negalėsite jo sutvarkyti.
3 žingsnis
Jei laisvų vietų nėra, o jūs turite civilinės teisės sutartį su švietimo įstaiga, kurioje teigiama, kad įsipareigojate priimti studentus į praktiką? Tokiu atveju galite parengti įsakymą išplėsti etatų lentelę ir pridėti trūkstamus vienetus. Baigę praktiką, pagal galvos įsakymą, taip pat sumažinkite vienetus.
4 žingsnis
Kai kurios organizacijos, kurios nuolat priima praktikantus, palieka pareigas tik tokiais atvejais. Tą patį galite padaryti įvesdami etatus etatų lentelėje: buhalterio padėjėjas, advokato padėjėjas ir kt.
5 žingsnis
Į darbo sutartį patartina įrašyti darbo laikotarpį, tai yra pradžios ir pabaigos datas. Viskas būtų gerai, bet ką daryti, jei praktikantas suserga, nes jis neužbaigs praktikos iki galo. Pratęsti darbo sutartį? Gali būti nustatyta, kad esant nenumatytoms studento aplinkybėms (liga, atostogos be atlygio ir pan.), Darbo sutartis automatiškai pratęsiama tiek dienų, kurios nebuvo įtrauktos į faktinio buvimo darbas.
6 žingsnis
Be darbo sutarties, taip pat turite surašyti įsakymą dėl šio praktikanto įdarbinimo, kartu nurodydami, kad studentas priimamas į praktiką.
7 žingsnis
Bet kaip bus su pameistrystės sutartimi? Jūs jį surašote, įsakymu paskiriate praktikos vadovą, turėdami omenyje, kad tai gali būti tik tas darbuotojas, kurio pareigų sąraše yra mokymai. Tada jūs surašote praktikos su studentu užsakymą.
