Rašydami gyvenimo aprašymą turėtumėte nurodyti geriausias savo charakterio savybes. Nereikėtų puikuotis trūkumais, bandant juos pašalinti, nes visi turi tokių. Privalomųjų trūkumų skiltį galima užpildyti labai protingai.
Gyvenimo aprašymas nėra tik trumpas pareiškėjo apibūdinimas, tai yra unikali galimybė kiekvienam jį rengiančiam asmeniui užimti savo svajonių poziciją. Be abejo, žmogus negali neturėti trūkumų, tačiau nereikėtų jų nurodyti gyvenimo aprašyme, ypač jei tai rašote patys, ir neužpildykite darbdavio nustatytų stulpelių.
Ką daryti su savo trūkumais darbe, jei tokių yra
Asmuo yra lanksti asmenybė, todėl, jei vertinate darbą, neturėtumėte parodyti savo trūkumų, nes bet kurį iš jų galima įveikti tai darant 8 valandas. Rašydami gyvenimo aprašymą neturėtumėte net pagalvoti apie trūkumus. Kai atliekamas interviu ir darbdavys klausia apie neigiamus charakterio aspektus, drąsiai sakykite, kad jūs jų visiškai neturite.
Žmogus jaučia smalsumą, ir jei jūs pasiskelbsite darbuotoju, kuris neturi trūkumų, darbdavys tikrai parodys norą patikrinti, ar esate sąžiningas. Jei jūs pasiskelbiate darbuotoju be trūkumų, tuomet atsidūrę artimųjų savo svajonių organizacijos gretose, darykite viską, kad nesukeltumėte nusivylimo tam, kuris labai tikisi jūsų.
Jei reikia trūkumų stulpelio
Tokiu atveju turėtumėte elgtis pagal aplinkybes, pagrindinė yra norima pozicija. Jei siekiate kūrybos direktoriaus vietos, tuomet pagrįstai nurodytas „trūkumas“, vadinamas neramumu, bus naudingas, tačiau biuro darbuotojui, kuris visą dieną turi praleisti prie kompiuterio, hiperaktyvumo kokybė yra visiškai netinkama. Daug aktualesnė yra ši asmenybės savybė prekybos atstovui, nuo kurio veiklos priklauso įmonės pelnas.
Vaikystėje buvome mokomi būti sąžiningi, tačiau gyvenimo aprašymas yra baltas asmenybės lapas, kurį galite parašyti patys, o tada tik laikytis ir atitikti tam tikrą savybių rinkinį. Jūs esate per minkštas, tačiau norite įsidarbinti personalo skyriuje, tada tarp neigiamų savybių nurodykite tiesmukiškumo kokybę, nes turėsite aplaidžius darbuotojus informuoti, kad organizacijai nebereikia jų paslaugų.
Verta prisiminti, kad gyvenimo aprašymas yra galimybė pradėti dirbti, o ne neigiamų jūsų charakterio pusių identifikavimas, todėl neturėtumėte nurodyti lėtumo, karšto temperamento, izoliacijos ir nepunktualumo, kitaip ateis kažkas, kuris įdės pagrįstesnis gyvenimo aprašymas ant režisieriaus stalo.
