Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatytos bendros darbuotojų priėmimo ir registravimo tvarkos taisyklės. Pagal str. Rusijos darbo kodekso 68 straipsnis, jis yra parengtas nustatytos formos vadovo įsakymu Nr. T-1, parengtu ir patvirtintu Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu Nr..
Nurodymai
1 žingsnis
Atsisiųskite, naudodamiesi straipsnio pabaigoje esančia nuoroda, vieningą formą Nr. T1, skirtą įsakymui dėl vieno asmens įdarbinimo, dokumento formą „Word“arba „Excel“formatu.
Pradėkite jį pildyti nurodytoje eilutėje nurodydami įmonės pavadinimą ir OKPO kodą. Čia įvadinėje dokumento dalyje nurodykite užsakymo numerį (priskirtą pagal vidinio dokumento srauto taisykles) ir jo parengimo datą.
2 žingsnis
Užpildykite įdarbinimo datos formos eilutes. Jie yra dešinėje dokumento pusėje, iškart po pavadinimo. Čia reikia parašyti, nuo kurios datos ir nuo kurios dienos darbuotojas bus priimtas. Jei sutartinių santykių galiojimo laikas nėra nurodytas atskirai, šioje eilutėje turėtumėte parašyti „Neapibrėžta“.
Po žodžių „samdyti“parašykite naujo darbuotojo pavardę, vardą ir tėvavardį. Tada pasakykite, į kurį struktūrinį organizacijos padalinį specialistas yra siunčiamas, nurodykite jo būsimą pareigybę, nurodydami kvalifikacijos lygį ir apibūdinkite priėmimo sąlygas (visam laikui ar laikinai), taip pat būsimo darbo pobūdį.
Būtinai užpildykite darbo užmokesčio sąlygų stulpelius pagal etatų lentelę, nustatytas išmokas ir nurodykite bandomojo laikotarpio laiką, jei jis buvo paskirtas.
3 žingsnis
Paskutinėje dokumento dalyje parašykite darbo sutarties, kuri tapo įsakymo išdavimo pagrindu, numerį ir jo sudarymo datą. Tada nurodykite vadovo, įgalioto pasirašyti užsakymą, padėtį, palikite vietą jo parašui ir skliausteliuose iššifruokite (pavardė, inicialai). Lygiai taip pat užpildoma eilutė, skirta darbuotojo parašui, kuri yra po žodžių „perskaičiau užsakymą“.
