Žinoma, versle nėra nepakeičiamų žmonių. Ir įmonė gali apsieiti be jokio specialisto, net laikinai. Štai kodėl krizės metu vadovybė bando sumažinti išlaidas, vykdydama pasaulinius mažinimus. Tačiau galite pabandyti tapti vertingu darbuotoju, tada bėdos jūsų nepaveiks. Juk yra ypatingas požiūris į vertingus darbuotojus.
Nurodymai
1 žingsnis
Žinok, kaip save pristatyti. Kartais nepakanka sunkaus darbo ir puikių rezultatų vien dėl to, kad vadovybė net neįtaria, kas skyrių tempia iš mėnesio į kitą. Nedvejodami demonstruokite savo pasiekimus ir sėkmes. Juk tai tikrai jūsų sėkmės ir laimėjimai.
2 žingsnis
Parodykite valdymo optimizmą ir pasitikėjimą įmonės ateitimi. Visiems patinka matyti laimingus ir laimingus veidus. Jūsų bosas nėra išimtis. Jei yra pasirinkimas tarp amžinai niurzgančio ir nepatenkinto niurnėjimo ir žvalaus, aktyvaus optimisto, pasirengusio žygdarbiui, vadovybė pirmenybę teiktų pastarajam. Žinoma, su vienodomis profesinėmis savybėmis.
3 žingsnis
Tapk patikimu viršininko padėjėju. Tai reiškia „labiausiai bosą“. Norėdami tai padaryti, turite nuolat bendrauti su juo, jausti tikrą simpatiją vadovui ir būti geru psichologu. Atkreipkite dėmesį, kad pokalbis yra būtent apie tai, kad tinkamu momentu „didysis bosas“visada ieško tavęs akimis, ir nesvarbu, ar moki taisyti jo „I-Phone“, ar visada tuščias popierius užrašams.
4 žingsnis
Tapkite įmonės „veidu“. Pabandykite palaipsniui perduoti visas reprezentacines funkcijas sau. Laikui bėgant jūs tapsite firmos personifikacija verslo partneriams. Keisti tokį darbuotoją vadovybei gali būti labai sunku. Tačiau nepamirškite, kad ši galimybė reikalauja daug streso ir sugebėjimo niekada nepavargti. Kitas variantas yra daug lengvesnis.
5 žingsnis
Užrakinkite daugumą savo darbo kontaktų. Sukurkite pagrindinių sandorio šalių duomenų bazę ir kuo sunkiau ją pasieksite likusiems darbuotojams. Kurkite specialius santykius su tiekėjais ar klientais, remdamiesi asmeniniais santykiais. Tačiau nepamirškite: vadovybė turi žinoti apie šiuos santykius ir suprasti, kad jei jūs išeisite, įmonė praras per daug.
6 žingsnis
Drąsiai prisiimkite papildomų įsipareigojimų. Jei rimtai nerimaujate dėl atleidimų, „Call-to-Call“darbo forma jums netinka. Jūsų užduotis yra dirbti viršvalandžius nereikalaujant didesnio atlyginimo, rezignatyviai savaitgaliais vykti į savo darbovietę. Tai lengviausias variantas. Bet ar esate pasirengęs tokioms aukoms?
