Tikriausiai kiekvienas save vertinantis žmogus nesutinka pažymėti laiko savo karjeroje ir iššvaistyti savo galimybes. Tačiau su šia problema verslo srityje susiduria daugelis. Kad nepervertintumėte savęs, psichologai siūlo atlikti nedidelį testą. Tai padės suprasti, kad esate per daug protingas savo darbui.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei darbe jums tampa neapsakomai nuobodu, tai yra pirmas ženklas. Jūs atliksite darbą, bet be streso ir malonumo. Nepainiokite savo nedidelės nuotaikos su dykinėjimu. Pirmuoju atveju jūs nesėdite socialiniuose tinkluose ir nežaidžiate pasjanso, o stengiatės padėti kolegoms sprendžiant darbo problemas, ieškant kažko sunkesnio nei įprastos jūsų pareigos.
2 žingsnis
Ar po darbo nesijaučiate pavargusi ar patenkinta savo darbo pareiga? Tai gali būti dar vienas ženklas, rodantis, kad peržengėte savo poziciją. Žinoma, kompetentingo darbuotojo reputacija dar niekam netrukdė. Bet jei jūs neturite konkurencijos ir visada esate galva ir pečiais aukščiau savo kolegų, tai yra bloga tendencija. Galų gale, be paaukštinimo, jūs tiesiog atliksite darbą kitiems darbuotojams ir apribosite savo sugebėjimus ir įgūdžius.
3 žingsnis
Jei metate darbo problemą aptarti su kolegomis, bet nieko negaunate už atlygį … Jei generuojate naujas idėjas, koncepcijas bylos plėtrai ir, išskyrus valdymą, niekas to nepalaiko, nekritikuoja ir nesvarsto, tada jūs turėtų nutolti nuo kolegų ir siekti „vyresnių“darbuotojų.
4 žingsnis
Darbo vieta turėtų būti patogi profesinio tobulėjimo platforma. Kursai, mokymai ir specialūs seminarai yra nepakeičiama tokio proceso dalis. Jei suprantate, kad nieko nesimokote, o tik atiduodate ir eikvojate save, tuomet galite drąsiai pagalvoti apie paaukštinimo ar kito darbo paklausą.
5 žingsnis
Jūsų viršininkas turėtų būti atskaitos taškas jums, pagrindiniam darbuotojui, kurio profesinio lygio norite siekti. Jei jis neturi aiškaus įmonės plėtros ir skatinimo plano arba jūs turite ištaisyti jo klaidas, galbūt turėtumėte apsvarstyti kitą darbą. Jūs aiškiai esate per protingas savo darbui ir net savo įmonei.
