Kaip Rašyti Prašymą Užimti Vietą

Turinys:

Kaip Rašyti Prašymą Užimti Vietą
Kaip Rašyti Prašymą Užimti Vietą

Video: Kaip Rašyti Prašymą Užimti Vietą

Video: Kaip Rašyti Prašymą Užimti Vietą
Video: Prašymas žmonijai (ištraukos) - apie stigmatizuotąją Catalina Rivas. Dok.f.(1999) 2024, Kovas
Anonim

Personalo administravimo srityje dažnai paklausios ne tik „klasikinės“darbuotojų savybės, bet ir konkretesnės jų galimybės - pristatymas į pareigas. Šie dokumentai turi savo apimtį ir struktūrą, specialias vykdymo taisykles. Pateikimo informaciniai blokai taip pat yra specifiniai.

Kaip rašyti prašymą užimti vietą
Kaip rašyti prašymą užimti vietą

Nurodymai

1 žingsnis

Yra įvairių idėjų: skatinti, taikyti drausmines nuobaudas, atleisti iš darbo, suteikti specialų rangą ir t. Pradėdami rašyti teikimą dėl paskyrimo į pareigas, suformuluokite sau jo pagrindinį tikslą: išreikšti iniciatyvą ir pasiūlymą perkelti darbuotoją į naują jo darbo lygį ir pagrįsti šį sprendimą.

2 žingsnis

Padalinkite dokumentą į dvi dalis. Viena bus antraštė, kita - pagrindinė. Pirmajame svarbu išsami informacija: data (numeris neprivalomas), tipas (pristatymas), jo pavadinimas.

3 žingsnis

Nėra griežto požiūrio apibrėžiant rodinio pavadinimą. Galimi, pavyzdžiui, šie variantai: „Perkėlimo į pareigas pateikimas“, „Pristatymas paskyrimui į pareigas“.

4 žingsnis

Į pagrindinę pateikimo dalį įtraukite šią informaciją apie darbuotoją: pavardė, vardas, tėvavardis, gimimo data, pareigos. Dokumentą galite pradėti nuo eilutės - nusistovėjusio kalbos antspaudo: „Ivanovas Ivanas Ivanovičius (duomenys) yra pateiktas paskyrimui į pareigas (vardas)“.

5 žingsnis

Tada sukurkite nuorodą į savo išsilavinimą (kokią mokymo įstaigą baigėte, kada, kokią profesiją ir specialybę gavote).

6 žingsnis

Pateikite darbuotojo gamybinės (darbo) veiklos aprašymą. Tam naudokite darbo knygos duomenis ar kitus dokumentus, kurie patvirtina kandidato į pareigas stažą. Apibūdinkite pagrindines rekomenduojamo judėjimo korporacijos laiptais priežastis. Jei tai bus aukštesnė pozicija, nurodykite pavaldinio nuopelnus, jo pasiekimus, sėkmes.

7 žingsnis

Įvertinkite darbuotojo veiklą ankstesnėse pareigose kaip visumą, jo vaidmenį įgyvendinant reikšmingus organizacijos projektus ir įgyvendinant specialias užduotis. Nurodykite darbuotojo požiūrį į verslą, išanalizuokite darbo pareigų atlikimo kokybę. Atkreipkite dėmesį į profesinius įgūdžius, individualius sugebėjimus.

8 žingsnis

Paskutinę pateikimo dalį užpildykite šiais duomenimis: dokumento rengėjo parašas, personalo specialistų išvada (jei nėra kito organizacijos struktūrinio padalinio), darbuotojo sutikimo perkelti kitam ženklas poziciją.

9 žingsnis

Atkreipkite dėmesį: bet kuriai organizacijai personalo pokyčiai visada yra neskausmingi, kai galima numatyti „vidinio rezervo išteklių“naudojimą. Štai kodėl vis dažniau įmonėse kuriamos vadinamosios rotacijos programos - ateityje planuojami darbo vietų judėjimai „horizontaliai“ir „vertikaliai“.

Rekomenduojamas: