Galite nustatyti darbo ne visą darbo dieną savaitę ar dieną, kai darbuotojas dirba ir yra sudaryta darbo sutartis. Visų laikų sutartis reiškia darbą ne visą darbo dieną. Taip pat dėl tam tikrų priežasčių darbuotojo prašymu galite sutrumpinti darbo laiką. Kiekvieną paraišką darbdavys nagrinėja individualiai, tačiau kai kurios darbuotojų kategorijos neturi teisės atsisakyti pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
Tai būtina
- - paraiška dviem egzemplioriais;
- - papildomas susitarimas ar darbo sutarties papildymas;
- - įsakymas.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnį darbdavys negali atsisakyti sutrumpinti nėščių moterų, vienišų motinų, tėvų, globėjų, patikėtinių, turinčių vaiką iki 14 metų ar neįgalų, darbo dieną ar darbo savaitę. jaunesni nei 18 metų nepilnamečiai darbuotojai. Pirmos ir antros grupės neįgalaus darbuotojo prašymu, sunkiai sergančius artimuosius slaugančio darbuotojo, pateikus gydytojo pažymą, darbo laikas arba darbo savaitės turėtų būti sutrumpintos. Su visomis kitomis kategorijomis - tik abipusiu susitarimu.
2 žingsnis
Ne visą darbo dieną arba sutrumpintą savaitės darbą reikia tinkamai dokumentuoti. Iš darbuotojo turite gauti paraišką dviem egzemplioriais, ant kurių darbdavys pateikia sprendimą. Vienas egzempliorius lieka darbdaviui, kitas - darbuotojui.
3 žingsnis
Prašyme turėtų būti nurodytas jūsų prašymas, žr. Darbo kodekso 93 arba 92 straipsnius. Taip pat rašomas sutrumpintos darbo dienos ar savaitės suteikimo terminas. Ne visą darbo laiką galima nustatyti konkrečiam laikotarpiui arba neribotam laikui, nustatyti trumpesnę darbo dieną ir papildomai sutrumpintą darbo savaitę.
4 žingsnis
Remdamasis prašymu, darbdavys yra įpareigotas sudaryti papildomą darbo sutarties susitarimą, priimti įsakymą, kuriuo remtis papildoma sutartimi. Darbo knygoje nėra įrašo apie darbo dienos ar savaitės sutrumpinimą. Ženklas daromas tik asmeninėje darbuotojo kortelėje. Mokėjimas turėtų būti atliekamas pagal faktines dirbtas valandas arba pagal rezultatus (93 straipsnio 3 dalis)
5 žingsnis
To paties straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad sutrumpintas darbo laikas neturi įtakos kitoms mokamoms atostogoms savaitgaliais ir švenčių dienomis. Tačiau darbuotojas negali gauti išankstinės lengvatinės pensijos, nes ši išmoka gali būti skiriama tik visą darbo dieną (Vyriausybės nutarimas Nr. 516, Federalinis įstatymas Nr. 27, 28).
