Paslaugos charakteristika yra vidinis dokumentas. Jo gali prireikti atestacijos, paaukštinimo arba prieš išduodant įsakymą dėl darbo drausmės pažeidimo. Tai gali paveikti bausmės griežtumą arba patvirtinti aukštus darbuotojo darbo įgūdžius ir tapti paaukštinimo priežastimi.
Nurodymai
1 žingsnis
Tarnybos aprašymą rašo tiesioginis darbuotojo vadovas. Jį sudaro keturios dalys: antraštė, klausimynas, pagrindinės ir atspindinčios asmenines savybes. Jei gavote tokios charakteristikos parašymą, susisiekite su personalo skyriumi ir paprašykite pagrindinės asmeninės informacijos.
2 žingsnis
Paimkite standartinio A4 formato rašomojo popieriaus lapą ir ant viršaus užrašykite pavadinimą. Sekite lapą, nurodykite žodį „Charakteristikos“ir darbuotojo pavardę, vardą ir tėvavardį, pareigas, kurias jis šiuo metu užima.
3 žingsnis
Anketos dalyje nurodykite pagrindinę asmeninio pobūdžio informaciją: gimimo vietą ir metus, baigtas švietimo įstaigas. Nurodykite studijų metus ir specialybes, gautas mokymų metu. Išvardykite pagrindinius darbo biografijos etapus - organizacijas, kuriose asmuo dirbo, ir tuo pačiu metu užimamas pareigas, sąlygas.
4 žingsnis
Pagrindinėje dalyje kalbėkite apie darbuotojo darbą jūsų organizacijoje. Išvardykite pareigas, kurias jis ėjo skirtingu metu, atsakomybes, kurios jam buvo patikėtos. Atsispindi jo požiūris į darbą - kvalifikacijos kėlimo kursai, dalyvavimas konferencijose ir seminaruose, moksliniai darbai ir publikacijos. Išvardinkite paskatas, kurias jis gavo organizacijoje. Atkreipkite dėmesį į jo asmeninį indėlį į įmonės veiklą, į projektus, kurie buvo vykdomi jam dalyvaujant.
5 žingsnis
Papasakokite apie jo asmenines savybes, kurios padeda ar trukdo atlikti pareigas. Atkreipkite dėmesį į jo sąžiningumą, kūrybišką požiūrį į užduotis, savalaikiškumą ir jų įgyvendinimo tikslumą. Arba, priešingai, aprašyme atspindi pasirinktinumą, nepunktualumą, baimę naujo. Kaip tiesioginis viršininkas jūs, kaip niekas kitas, galėsite objektyviai apibūdinti šį darbuotoją ir jo darbines savybes.
6 žingsnis
Apraše taip pat atspindėkite santykius su komanda - geranoriškumas, noras padėti ar ginčytinas pobūdis, polinkis į rietenas.
7 žingsnis
Tarnybos aprašą pasirašo tiesioginis viršininkas, skyriaus vadovas ir jis turi būti patvirtintas personalo skyriuje.
