Neatvykimas yra viena iš priežasčių atleisti darbuotoją iš darbo pagal straipsnį. Darbo kodeksas aiškiai apibrėžia, kas yra pravaikštas. Tačiau ką daryti, jei darbuotojas nedalyvavo darbe lygiai 4 valandas arba per pravaikštą krenta pietų laikas?
Atsižvelgiant į tai, kad įstatymai aiškiai nurodo, jog pravaikštos laikas turi trukti ilgiau nei 4 valandas, darbuotojo nebuvimas tiksliai keturias valandas (ar mažiau) nėra pravaikšta. Tai yra, jei darbuotojas nėra darbe nuo 14 iki 18, atleidimas už pravaikštą bus neteisingas.
Tuo atveju, jei pietūs įskaičiuoti 4 valandą, nesant darbo laiko, neįmanoma atleisti iš darbo dėl pravaikštos, nes pietų laikas darbo laiku nėra įskaičiuotas ir yra mokamas, o pagal įstatymą pravaikštos laikas yra nedalyvavimas. darbuotojas darbo dienos ar pamainos metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 punkto 1 dalies 81 punktas „a“punktai). Todėl apskaičiuojant pravaikštos laiką atimami pietūs. Pavyzdžiui, darbuotojo nebuvo 4 valandas 10 minučių, tačiau jo nebuvimo metu buvo 1 valanda pietų, todėl darbo valandomis jis nebuvo tik 3 valandas 10 minučių, ir tai nėra pravaikšta.
Jei darbuotojo nebuvo daugiau nei 4 valandas darbo laiko, tačiau dalis laiko atitenka prieš pietus, o kai kurie po to, atleidimas iš darbo už pravaikštą yra visiškai priimtinas, nes neatvykimo laikas nenutrūksta pietų pertrauka. Tai yra, darbuotojo nedalyvavimo laikas prieš ir po pietų turi būti sumuojamas, o jei dėl papildymo gaunama daugiau nei 4 valandos, darbuotojas gali būti atleistas už pravaikštą.
Tačiau jei darbuotojui nėra aiškiai nustatyta darbo dienos trukmė, tai jis iš esmės negali vykdyti pravaikštos, nes nieko nebuvo nustatyta, per kokį laikotarpį jis turėtų būti darbe.
Darbdavys gali pagrįstai laikyti, kad pravaikštas nėra darbuotojo nebuvimas kvalifikacijos kėlimo kursuose, nes tokių mokymų laikotarpis yra susijęs su darbo laiku, nes jis yra įtrauktas į darbo stažą ir už jį moka darbdavys.
