Interneto technologijų plėtra žmonėms atveria neribotas galimybes ir pasirinkimo laisvę. Vis daugiau piliečių nusprendžia dirbti namuose, palikdami tvankius ir triukšmingus biurus. Ir tokia darbo organizacija yra labai naudinga darbdaviams.
Yra mažiau darbo vietų, kurias reikia įrengti, ir nereikia išsinuomoti didelių patalpų darbuotojams. Sumažinamos išlaidos. Apskritai, kad ir kaip į tai žiūrėtumėte, darbdaviams yra naudinga išsivežti savo pavaldinius iš valstybės, perkeliant juos į nuotolinį darbą.
Nuotolinis darbas, kas tai?
Visų pirma reikia pažymėti, kad darbas namuose gali būti tiek oficialiai registruotas, tiek be jo. Ir tai yra didelis skirtumas. Aš noriu pradėti nuo nuotolinio darbo, kai tarp darbdavio ir darbuotojų sudaroma darbo sutartis, pirmasis moka visus reikalingus mokesčius, o antrasis turi visas socialines garantijas. Šis darbas yra naudingas abiem. Darbdavys sumažina darbuotojo išlaidas, bet ką gauna darbuotojas?
Taip pat nemažai. Galimybė nekeliauti į darbą, tai yra, nešvaistyti pinigų (ir laiko) kelyje, maistui, verslo drabužiams. Antras pliusas yra galimybė savarankiškai planuoti darbo laiką ir vietą. Be tokių malonių premijų, darbuotojas gauna stabilų atlyginimą ir, beje, gali dirbti ne visą darbo dieną, kad padidintų savo pajamas.
Pastaruoju metu daugelis darbdavių buhalterius, rinkodaros specialistus, teisininkus, programuotojus ir kitus specialistus perkelia į nuotolinį darbą (viskas priklauso nuo organizacijos specifikos). Nuotolinis darbas yra puikus sprendimas motinoms, atostogaujančioms motinystės atostogose (ir tiems žmonėms, kurie dėl vienų ar kitų priežasčių negali ilgai išeiti iš namų), nes šis požiūris leidžia moterims ne tik neprarasti profesinių įgūdžių, bet ir likti su jų vaikas. ir net gauna pinigų. Apskritai nuotolinis darbas su oficialiu dizainu turi daugybę privalumų. Iš minusų kai kurie žmonės pastebi bendravimo su kolegomis trūkumą, tačiau čia viskas yra individualu, nes daugeliui tokio bendravimo paprasčiausiai nereikia.
Atliekant nuotolinį darbą nepasirašant sutarties, tokia veikla taip pat vadinama laisvai samdomu darbu, situacija yra sudėtingesnė. Bėda ta, kad darbuotojas turi pats ieškoti užsakymų, ir tai nėra taip lengva. Bet pirmiausia svarbu.
Taigi, laisvai samdomo darbo pliusai vėlgi apima galimybę dirbti ten, kur patogu, nereikia anksti keltis, eiti į darbą, leisti pinigus kelyje ir keliauti už namų ribų, ir pajamos už tokį nuotolinį darbą visiškai priklausys tik nuo sugebėjimų ir atkaklumo.ir laisvai samdomo darbuotojo norų.
Tačiau dirbant nuotoliniu būdu be darbo sutarties yra ir daugybė trūkumų. Pirmasis trūkumas yra susirasti darbdavį. Dažnai laisvi darbuotojai kartais būna stori, o kartais tušti. Antrasis neigiamas taškas yra didelė konkurencija. Jūs turite ne tik mokėti teisingai pateikti save darbdaviui, bet ir įrodyti, kad jūsų pranašumas tarp kitų darbuotojų. Ir paskutinis laisvai samdomo darbuotojo laukiantis pavojus yra nesąžiningas klientas. Būna ir taip, kad žmogus, atlikęs daug darbų, negauna nė cento, o darbdavys tiesiog išgaruoja. Todėl visada yra galimybė likti be apmokėjimo.
Kas gali dirbti neišeidamas iš namų?
Daugelis žmonių klaidingai mano, kad pagrindinė laisvai samdomo darbuotojo veikla yra tekstų rašymas ir pardavimas, tačiau tai iš esmės neteisinga. Pastaruoju metu yra daug rinkodaros specialistų, buhalterių ir net laisvai samdomų mokytojų. Viskas priklauso nuo asmens galimybių ir norų. Taigi patyrę užsienio kalbų mokytojai veda pamokas internete, o buhalteriai kas ketvirtį teikia ataskaitas įvairioms mažoms įmonėms.
Žinoma, kiekvienas pats nusprendžia, ar verta dirbti laisvai samdomu darbuotoju, ar ne. Bet jei žmogus pasirinko tokio tipo uždarbį, jis turi aiškiai suprasti, kad ne taip lengva užsidirbti. Laisvai samdomi darbuotojai dažnai kuria klientų bazę, patirtį ir pagarbą pirmaisiais metais.
Baigdamas norėčiau pasakyti, kad nuotolinis darbas yra puikus pasirinkimas daugeliui, tačiau pats protingiausias dalykas, žinoma, yra užsidirbti pinigų įforminant darbo sutartį. Tai leis ne tik apsisaugoti, bet ir turėti stabilias pajamas.
