Atsiliepimai apie įmonės, paslaugų įmonės darbuotoją reikalingi objektyviam jo veiklos įvertinimui. Paprastai įmonės ir įmonės prašo savo klientų ir klientų pateikti atsiliepimus apie tuos darbuotojus, kurie dirbo su jais ar dirbo. Recenziją galima parašyti raštu, specialiame žurnale ir konkrečios įmonės ar įmonės interneto svetainėje.
Nurodymai
1 žingsnis
Apžvalgos tekstą galima parašyti bet kokia forma, tačiau jis turėtų būti lengvai skaitomas ir suprantamas. Aiškiai apibūdinkite savo mintis ir stenkitės neišlieti jausmų ir emocijų, net teigiamų. Pradėkite tai nurodydami darbuotojo pareigas, pavardę, vardą ir tėvavardį, stenkitės juose nedaryti klaidų.
2 žingsnis
Peržiūra turėtų būti kuo objektyvesnė ir nekelti abejonių dėl joje nurodytų faktų teisingumo. Natūralu, kad joje turėtų būti tik tie, kurie iš tikrųjų vyko. Nurodykite datą ir aplinkybes, kuriomis susipažinote su organizacijos darbuotoju.
3 žingsnis
Papasakokite, kaip vyko bendradarbiavimas. Atspindėkite ne tik savo klientų patirtį, bet ir bendras profesines žinias bei lygį. Stenkitės, kad tekstas būtų kuo konkretesnis. Kuo aiškiau nusakysite skundus, jei tokių yra, įmonės vadovybei bus lengviau pašalinti trūkumus, kuriuos radote jos darbuotojo darbe.
4 žingsnis
Paaiškinkite išsamiai, nes vadovybei skundo atveju reikės nustatyti, ar jūsų patirtis bendraujant su įmonės darbuotoju yra neigiama, nes tai yra darbuotojo kaltė, ar tai yra įmonės trūkumo pasekmė. vadybininkai. Būna ir taip, kad darbuotojas tiesiog vykdo savo oficialius nurodymus, kuriuose nenumatyta, ko jūs iš jo reikalavote.
5 žingsnis
Apžvalgoje būtinai palikite savo kontaktinę informaciją, ypač jei ji yra neigiama. Tai gali būti jūsų el. Pašto adresas, mobiliojo telefono numeris arba namų telefono numeris. Bendrovė turėtų galėti jus informuoti apie veiksmus, kurių buvo imtasi.
6 žingsnis
Jei apžvalga apie įmonės darbuotoją esate teisinga. Jos lapai turėtų būti suverti ir sunumeruoti, o ant jos turėtų būti organizacijos, vykdančios kontrolės funkcijas šioje srityje, antspaudas.
