Gebėjimas dirbti komandoje yra vienas pagrindinių šiuolaikinio vadovo įgūdžių. Norint, kad bendras darbas įmonės labui atneštų pasitenkinimą ir kad komandos narių santykiai būtų kuriami abipusiu pasitikėjimu ir užuojauta, reikia pelnyti kolegų pagarbą.
Nurodymai
1 žingsnis
Būk natūralus. Nepažįstamoje aplinkoje įprasta, kad žmogus elgiasi kitaip, kaip įprasta, išbandydamas „savo vaikino lentoje“ar ambicingo naujoko vaidmenį. Tačiau nepamirškite, kad jei jausitės nepatogiai atlikdami naują vaidmenį, aplinkiniai greičiausiai tai pastebės. Lengviau laimėti kažkieno pagarbą parodant nuoširdumą, o ne bandant pritapti prie kitų.
2 žingsnis
Parodykite susidomėjimą kitais. Dėmesingas klausytojas yra rečiau nei geras pasakotojas, jis vertinamas daug aukščiau. Prisiminkite visų savo kolegų vardus, pareigas, dominančią sritį. Nuosekliai švęskite kitų pasiekimus. Tada jie švęs jūsų sėkmę.
3 žingsnis
Parodykite sau aktyvų žmogų. Imkitės iniciatyvos ne tik verslo susitikime, bet ir aptardami korporacinius klausimus. Prisiimkite atsakomybę už socialinio renginio organizavimą: tai parodys ne tik aktyvų žmogų, bet ir padės geriau pažinti naujus kolegas.
4 žingsnis
Tapkite universaliu žmogumi. Stebėkite mokslo, technologijų, kultūros pasaulio naujienas. Dalyvaukite mokymuose ir seminaruose, kurie nebūtinai turi būti susiję su jūsų darbo vieta. Asmuo, kurio interesų sritis neapsiriboja darbu ir vakarinių televizijos laidų žiūrėjimu, visada bus įdomus aplinkiniams. Tačiau neapgaudinėkite kolegų pasakodami, kaip dalyvavote Paryžiaus – Dakaro lenktynėse. Tarp jūsų naujos aplinkos gali būti asmuo, kuris žino visų pasaulio automobilių lenktynių dalyvių sudėtį.
5 žingsnis
Visada daryk kitiems taip, kaip norėtum, kad su tavimi elgtųsi. Ši paprasta taisyklė visiems pažįstama nuo vaikystės, tačiau ne visi jos laikosi. Tuo tarpu padorumu ir tarpusavio pagarba paremti santykiai yra sveikos komandos pagrindas. Demonstruodami teisingą, atsakingą elgesį, užkariausite tų, kurie sugeba tai įvertinti, simpatijas.
