Jei jūsų komandoje atsiranda asmuo, kuris trukdo gerai koordinuotam darbui arba nevykdo visų pareigų tinkamu lygiu, tuomet turėtumėte apie tai pasakyti savo viršininkui. Bet tai turi būti padaryta taip, kad nebūtų įvardijamas kaip visos komandos paslėpimas. Tai nėra didelė problema, jei teisingai suprasite.
Nurodymai
1 žingsnis
Skųstis dėl kolegos yra labai radikalus žingsnis. Jei vis tiek šiek tiek abejojate, pabandykite pasikalbėti su savo kolega akis į akį, staiga galėsite su juo susimąstyti. Ekspertai rekomenduoja prieš einant pas bosą pirmiausia pabandyti susitvarkyti su situacija.
2 žingsnis
Jei pokalbis su kolega nedavė norimų rezultatų, tuomet galite kreiptis į valdžios institucijas. Bet reikia eiti ne tuščiomis rankomis. Surinkite įrodymus apie savo kolegos nekompetenciją. Priešingu atveju jūsų kaltinimai bus pripažinti nepagrįstais. Tada jūs taip pat prarasite visą viršininkų pagarbą. Be to, jūs turite daug šansų prarasti darbą. Taigi geriau neiti į valdžios institucijas be įrodymų.
3 žingsnis
Prieš eidami pas viršininką, nepamirškite perspėti savo kolegos, kad visa tai jam netaptų nemalonia staigmena. Taip pat įsitikinkite, kad jūsų bendradarbis eina pas jus su bosu. Tai leis neprarasti kitų kolegų palankumo.
4 žingsnis
Skundą patartina pateikti taip, kad jis atrodytų lygiai kaip verslo pokalbis tarp jūsų ir viršininko. Šiame pokalbyje būtina pabrėžti, kad jums rūpi organizacija, bendras reikalas ir nesiekiate jokių savo asmeninių tikslų.
5 žingsnis
Jūs neturėtumėte siūlyti savo viršininkui problemų sprendimo būdų. Tai jus dar labiau pablogins, nes atsakingų sprendimų priėmimas yra valdžios institucijų prerogatyva. Viršininkams nepatinka tokie rimti paprastų darbuotojų pasiūlymai.
