2014 m. Lapkričio 24 d. Federalinis įstatymas Nr. 357-FZ 2015 m. Sausio mėn. Smarkiai pakeitė jėgų pusiausvyrą išorinės darbo jėgos migracijos srityje. Užsienio piliečiai, kaip ir jų potencialūs Rusijos darbdaviai, gavo daugiau teisių ir nepriklausomybės darbo santykių su užsienio darbo migrantais klausimais. Bevizių darbuotojų leidimai dirbti buvo pakeisti patentais, darbo sutarties sudarymas įgijo pranešimo pobūdį. Tiesą sakant, vietoj daugybės atsakomybių abiem šalims beliko tik dvi: tinkamai įforminti darbo santykius ir apie tai pranešti migracijos tarnybai.
Teisiškai pranešimo apie sutarčių su užsienio piliečiais sudarymą ar nutraukimą operacija yra paprasta ir net nereikalauja daug laiko - pakanka užpildyti nustatytą pranešimo formą ir pristatyti ją į skyrių arba išsiųsti laišku su pranešimu. investicijų sąrašas. Tuo pačiu metu ji kelia daug klausimų ir tampa administracinių nuobaudų skyrimo priežastimi. Kiekvieną savaitę imigracijos kontrolės skyrius surašo dešimtis protokolų pagal 3 str. 18.15 tiek įmonių, tiek paprastų piliečių atžvilgiu. Kas savaitę, gaudamas pranešimus, Darbo migracijos departamentas atskleidžia duomenų klastojimo faktus, kai užsienio pilietis faktiškai priimamas daug anksčiau nei FMS pateiktas pranešimas.
Darbo arba civiliniai pranešimai
Federalinis įstatymas „Dėl užsienio piliečių teisinės padėties Rusijos Federacijoje“įpareigoja darbdavius pranešti apie sutarčių su migrantais sudarymą. Be to, būtina pateikti ataskaitas apie visas sutartis: dėl darbo (jos sudaromos su darbdaviais-juridiniais asmenimis) ir apie civilinę teisę (sudarytos tarp asmenų). Tuo pačiu metu, remiantis Rusijos Federacijos civiliniu kodeksu, žodinis susitarimas taip pat yra susitarimas, taigi, jei močiutė susitarė su užsienio piliečiu dėl išauginto derliaus nuėmimo, ji taip pat „sudarė“susitarimą su jais, t.y apie šį veiksmą taip pat turi pranešti migracijos tarnybai.
Pranešimo forma yra standartizuota, t. negalėsite paskambinti ir pranešti apie užsieniečio įdarbinimą ar atleidimą. 2010 m. Birželio 28 d. Rusijos FMS įsakymu Nr. 147 (pakeistas 2015 m. Kovo 12 d. Rusijos FMS įsakymu Nr. 149) buvo patvirtinta pranešimo apie sutarties su užsienio piliečiu sudarymo ar nutraukimo forma., kurią darbdavys teikia migracijos tarnybai.
Pranešimų apie sutarties su migrantu sudarymo teikimo sąlygos
Pranešimą būtina pateikti per 3 darbo dienas nuo sutarties sudarymo dienos, nepamirštant, kad pati sutarties sudarymo diena įskaitoma į šias tris dienas. Taigi, jei sutartis sudaroma 1 dieną, pranešimas turi būti pateiktas iki trečiosios imtinai.
Priešinga situacija išvykstant. Sąlygų, su kuriomis Darbo kodeksas sieja darbo teisių ir pareigų nutraukimą, eiga prasideda kitą dieną po kalendorinės datos, kuri nulėmė darbo santykių pabaigą. Tie. jei užsienietis darbuotojas atleidžiamas 1 d., turite pranešti iki 4 d. imtinai.
Nereikia eiti į migracijos tarnybą, galite naudotis Rusijos pašto paslaugomis ir išsiųsti formą registruotu laišku su priedų sąrašu. Tai labai patogu, jei terminai yra griežti, nes pranešimas bus priimtas iki pašto antspaude nurodytos datos, t. išvykimo data.
Šiandien tik 20% visų pranešimų gaunama paštu. Pavyzdžiui, Altajaus krašte iš viso buvo gauta 6300 darbdavių pranešimų, iš kurių 4520 - apie užsieniečių įdarbinimą, o 1780 - apie atleidimą. Nepaisant to, kad 5 500 migrantų dirba pagal patentus regione, dar 141 turi darbo leidimus, o kiekvienas iš šių užsienio darbuotojų per darbo sezoną regione turi galimybę susirasti darbą daugiau nei vieną kartą, o tai reiškia, kad skaičius pranešimų turėtų gerokai viršyti jų pačių migrantų skaičių. Iš to seka, kad regiono gyventojai nepakankamai žino apie pareigą pranešti apie darbo santykius su migrantais arba nepaiso savo pareigų, o administracinė bauda už nepranešimą ar pranešimo laikotarpio pažeidimą yra didelė: iki 5000 rublių už asmuo, iki 50 000 pareigūnui, 400 000 - teisėtas.
Migracijos tarnyba nuolat primena, kad, nepaisant darbo santykių su užsienio piliečiu tipo, darbdavys privalo pranešti regioninei migracijos tarnybai apie įdarbinimą ir atleidimą. Norėdami tai padaryti, per tris darbo dienas nuo sutarties (susitarimo) sudarymo ar jos nutraukimo dienos turite užpildyti ir pateikti Migracijos centrui atitinkamą pranešimo formą
Klaidinga pranešimų dizaino samprata ir klaidos
Beje! Viena dažniausių darbdavių klaidingų nuomonių yra ta, kad neva nebūtina pranešti tiems užsieniečiams, kurie turi leidimą laikinai gyventi (TRP), leidimą gyventi arba yra gavę laikiną prieglobstį turinčio asmens statusą. Reikia! Būtina pranešti migracijos tarnybai apie visas be išimties užsienio piliečių kategorijas, neatsižvelgiant į jų statusą ar pilietybę.
