Vykdydami darbo santykius, kai kurie darbdaviai yra priversti nustatyti papildomas pareigas darbuotojams, pavyzdžiui, laikinai nesant pagrindinio darbuotojo. Pagal Darbo kodeksą pareigybių derinys turėtų būti mokamas didesne suma, tai yra, turėtų būti papildomai mokama prie pagrindinio darbo užmokesčio.
Nurodymai
1 žingsnis
Derinimas yra papildomų pareigų nustatymas ir dėl to padidinamas darbuotojo atlyginimas. Remdamiesi tuo galime daryti išvadą, kad pasikeitė darbo sutarties sąlygos. Pagal Rusijos įstatymus, keičiant teisinio dokumento sąlygas, reikia sudaryti papildomą susitarimą. Sutartyje surašykite visus paskirtus papildomus muitus, papildomo mokėjimo sumą ir pakeitimo laiką.
2 žingsnis
Pareigos gali būti paskirtos tik gavus raštišką paties darbuotojo sutikimą. Išduokite pranešimą jo vardu, nurodykite pakeitimo laiką ir pareigas.
3 žingsnis
Mokėjimo sumą nustato šalys ir ji nustatoma papildomoje sutartyje ir įsakyme dėl pozicijų derinimo. Papildomą išmoką galite nustatyti taip: oficialus pakeisto darbuotojo atlyginimas (išskyrus priedą, premiją ir kt.) Pridedamas prie faktinio darbuotojo atlyginimo. Taip pat galite nustatyti premiją procentais nuo jūsų atlyginimo.
4 žingsnis
Jei mokėjimas yra vienkartinis, jo dydis apskaičiuojamas pagal atlikto darbo ar suteiktų paslaugų kiekį. Tokiu atveju jūs tiesiog turite nustatyti tarifą vienam produkcijos vienetui. Fiksuokite visas šias sąlygas papildomame susitarime.
5 žingsnis
Pavaduojantis darbuotojas taip pat gali gauti premiją už sąžiningą papildomų darbo pareigų atlikimą. Norėdami tai padaryti, pridėkite jį prie oficialaus atlyginimo. Premijos dydis turi būti nurodytas kolektyvinėse sutartyse arba sutartyse.
