Darbuotojas perkeliamas iš vienos organizacijos į kitą panašias pareigas tiek paties darbuotojo sprendimu, tiek įmonių susitarimu. Tam specialistas turi būti atleidžiamas iš vienos įmonės perkėlimu, o kitoje organizacijoje - samdomu perkėlimu.
Tai būtina
Atitinkamų dokumentų formos, darbuotojų dokumentai, abiejų organizacijų dokumentai, abiejų įmonių antspaudai, rašiklis, Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Nurodymai
1 žingsnis
Jei darbuotojas nusprendžia pereiti į kitą organizaciją, jam reikia parašyti atsistatydinimo laišką perkeliant į įmonės pirmojo asmens vardą. Ant jo darbuotojas uždeda asmeninį parašą ir jo parašymo datą. Darbdaviui sutikus, direktorius prašyme prideda rezoliuciją su data ir parašu. Iš kitos organizacijos vadovo būtina parašyti ketinimų laišką įdarbinti šį darbuotoją ir išsiųsti įmonės, kurioje šiuo metu dirba darbuotojas, buvimo vietos adresu.
2 žingsnis
Jei organizacijos susitarė dėl šio specialisto perkėlimo, jos turi parašyti abiejų įmonių vadovų pasirašytą ir įmonių antspaudais patvirtintą sutartį. Parašykite pranešimą darbuotojui, nurodydami darbo sąlygas. Ant šio dokumento darbuotojas uždeda asmeninį parašą ir datą, tokiu būdu su juo susipažindamas ir duodamas sutikimą.
3 žingsnis
Parašykite atleidimo iš darbo tvarką, perkeliant ją kitam darbdaviui T-8 pavidalu, kuriai paskirsite numerį ir datą. Administracinėje dalyje užrašykite atleidžiamo darbuotojo užimamas pareigas, pavardę, vardą, tėvavardį, taip pat darbo sutarties su juo nutraukimo datą. Patvirtinkite dokumentą įmonės antspaudu. Įmonės direktorius turi teisę pasirašyti įsakymą, nurodydamas savo pareigas, pavardę, inicialus.
4 žingsnis
Į darbuotojo darbo knygą įrašykite įrašo eilės numerį, atleidimo datą arabiškais skaitmenimis. Informacijoje apie darbą, remdamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 1 dalimi, parašykite, kad darbuotojas buvo atleistas perkėlus jį į kitą darbdavį. Įrašo pagrindas yra atleidimo tvarka, nurodykite jo numerį ir datą. Patvirtinkite įrašą įmonės antspaudu, asmens, atsakingo už darbo knygų saugojimą, parašu, kuriame nurodoma pareigybė, pavardė, inicialai.
5 žingsnis
Gavęs darbo knygą į savo rankas, specialistas parašo pareiškimą, adresuotą įmonės direktoriui, į kurį jis priimamas perkėlimu. Savo ruožtu vadovas išduoda įsakymą įsidarbinti, pasirašytą jo ir patvirtintą antspaudu. Sudaryti darbo sutartį su darbuotoju. Be to, tokio darbuotojo bandomasis laikotarpis nėra nustatytas. Tai priimta bendru pagrindu. Darbų knygoje, informacijoje apie darbą, įrašykite įmonės pavadinimą, pareigybės pavadinimą, struktūrinį padalinį, kuriame priimamas specialistas. Nurodykite organizacijos, iš kurios šis darbuotojas išvyko, pavadinimą.
