Remiantis Rusijos įstatymais, tam tikram laikotarpiui sudaromas susitarimas dėl darbuotojo atlikti kito asmens pareigas, po kurio asmuo grįžta į savo pagrindines pareigas. Tačiau darbuotoją iš laikinų pareigų į pagrindines galima perkelti, laikantis specialių sąlygų.
Asmenį iš laikinų pareigų į pagrindines galima perkelti tik tuo atveju, jei darbuotojas, kurio pareigos keičiamos, nori išeiti iš darbo savo noru arba vadovybė jį atleidžia. Šiuo atveju pirmiausia atliekama pastarojo atleidimo procedūra. Besibaigiantis darbuotojas perduoda savo reikalus įpėdiniui, kuriam vadovybė parengia perkėlimą į kitas pareigas. Nuo atitinkamo įsakymo įsigaliojimo naujas darbuotojas gali pradėti jam pavestas pareigas.
Atleidžiamas darbuotojas turi teisę gauti mokamas atostogas ir kitas socialines išmokas, kurios jam iki to momento nebuvo suteiktos pagal darbo grafiką. Šiuo atveju pareiškėjas savo pareigas gali atlikti per laikotarpį, dėl kurio susitarta su vadovybe, ir tik nutraukus atostogų ar ligoninės darbuotojo atleidimo iš darbo procedūrą, jis išduodamas nuolat.
Darbdavys turi teisę etatinį darbuotoją perkelti į kitas pareigas arba kitą darbdavį (jei pats darbuotojas tam neprieštarauja). Esant tokiai situacijai, surašomas atitinkamas pavedimas dėl perkėlimo ir tuo pačiu metu pradedami rengti dokumentai (prašymas, valdymo įsakymas, darbo sutartis), kad jo vietoje būtų laikinai registruojamas kitas darbuotojas. Iškart, atlikęs perkėlimo procedūrą, paskirtas nuolatinis darbuotojas turi nedelsdamas pradėti eiti pareigas.
Taip pat galite pakeisti dabartinę etatų lentelę sutrumpindami pareigybių sąrašą arba įtraukdami naują. To gali prireikti norint atleisti darbuotoją, kuris buvo nuolat priimtas į darbą, nuo ankstesnių pareigų, pašalinti poreikį susirasti naujus darbuotojus ir sukurti naujas laikinojo darbuotojo pareigas.
