Paprastai konkrečios įmonės darbuotojų atlyginimas yra apskaičiuojamas pagal mėnesinį atlyginimą, tačiau kai kuriais atvejais darbas atliekamas pagal vadinamąjį dienos ar valandos tarifą. Norėdami apskaičiuoti mėnesinę algą šioje situacijoje, turite atsižvelgti į dirbtų dienų ar valandų skaičių.
Nurodymai
1 žingsnis
Atlikti darbo užmokestį pagal nustatytą dienos normą. Norėdami tai padaryti, turite padauginti faktiškai dirbtų dienų skaičių iš vienos dienos tarifo koeficiento. Taip pat apskaičiuokite darbuotojui priklausančią premiją, sumą padalydami iš turimų darbo dienų skaičiaus, o gautą vertę padauginkite iš faktiškai dirbtų dienų. Nepamirškite iš gautos sumos išskaičiuoti 13% pajamų mokesčio.
2 žingsnis
Jei darbuotojas dirba pagal fiksuotą valandinį įkainį, padauginkite iš tikrųjų dirbtų valandų skaičių einamuoju atsiskaitymo laikotarpiu iš valandos įkainio koeficiento. Mėnesinė premija paprastai nėra mokama už neužbaigtą darbo mėnesį, o jei jūsų įmonė remiasi visais darbuotojais, padalykite premijos sumą iš darbo valandų skaičiaus per dabartinį atsiskaitymo laikotarpį ir padauginkite iš faktinio dirbtų valandų skaičiaus. Sumuokite gautas vertes už kiekvieną nepilną dirbtą dieną per šį laikotarpį ir galite apskaičiuoti bendrą darbuotojo atlyginimą.
3 žingsnis
Apskaičiuokite atlyginimą už dienas, kai darbuotojas buvo nedarbingumo ar motinystės atostogose. Norėdami tai padaryti, turite remtis Federalinio įstatymo 255-F3 14 straipsnio 1 dalimi. Kaip nurodyta teisės aktuose, reikia susumuoti visas per 24 mėnesius uždirbtas sumas, atsižvelgiant į iš jų apskaičiuotą pajamų mokestį. Tada padalykite rezultatą iš 730. Tai apskaičiuos vidutinį vienos dienos dienos atlyginimą, pagal kurį bus atliekami tolesni skaičiavimai.
4 žingsnis
Sužinokite darbuotojo užmokestį už atostogas ar keliones verslo reikalais susumuodami visas per 12 mėnesių uždirbtas sumas su iš jų išskaičiuotu pajamų mokesčiu, gautą vertę padalykite iš 12, o paskui iš 29, 4. Rezultatas bus laikomas vienos dienos mokėjimu. komandiruotė ar atostogos pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimą numeriu 922.
