Remiantis Rusijos Federacijos darbo įstatymais, darbo sutartis yra dvišalis darbuotojo ir darbdavio susitarimas. Dokumentas reglamentuoja visas darbo, poilsio ir apmokėjimo sąlygas. Jei viena iš šalių nesutinka pasirašyti, problemą būtina išspręsti atsižvelgiant į konkrečią situaciją.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei samdote darbuotoją ir jis atsisako pasirašyti darbo sutartį, darbo santykiai laikomi negaliojančiais, ir jūs turite teisę sudaryti sutartį su kitu ieškančiu darbo. Jei naujai įdarbintas darbuotojas turi reikiamą išsilavinimą, patirtį, kvalifikaciją ir nenorite prarasti tokio vertingo personalo, sužinokite atsisakymo pasirašyti darbo santykius priežastį.
2 žingsnis
Galite peržiūrėti darbo sutarties sąlygas, kurios netinka vertingam darbuotojui, ir išduoti ją iš naujo pagal reikalavimus, pagal kuriuos dokumentą pasirašys abi šalys. Praktiškai tokios situacijos yra taisyklės išimtis, ir dažniausiai darbdavys priima naują darbo ieškotoją, kuris yra pasirengęs dirbti sutartyje nurodytomis sąlygomis.
3 žingsnis
Vietoj darbo sutarties galite užmegzti civilinius teisinius santykius arba sudaryti darbo sutartį. Tokiu atveju darbuotojas bus laikomas laisvai samdomu, o santykiai bus sudaryti tam tikram laikotarpiui.
4 žingsnis
Turėtumėte elgtis visiškai kitaip, jei darbuotojas grąžintas į darbą teismo sprendimu arba jau dirbantis darbuotojas atsisako pasirašyti darbo sutartį. Už teisingai surašytus dokumentus atsako darbdavys, o jei darbo inspekcija nustato, kad darbo sutarties nepasirašė abi šalys ar viena iš šalių, darbdaviui bus skirta administracinė bauda.
5 žingsnis
Jei dirbantis ar į pareigas grąžintas darbuotojas atsisako pasirašyti susitarimą, surinkite administracinę komisiją, surašykite atsisakymo aktą.
6 žingsnis
Darbo kodekse nėra aiškių nurodymų dėl tolesnių darbdavio veiksmų, todėl jūs pats turite teisę nuspręsti, ką daryti. Bet kuris darbdavys visada ras svarią priežastį išsiskirti su nepageidaujamu darbuotoju. Svarbiausia, kad tikrinant darbo inspekciją viskas bus įforminta pagal įstatymą.
