Svetainių, kuriose yra laisvų vietų, peržiūra ne visada reiškia asmens norą pakeisti vieną darbdavį kitu - dažnai žmonės siekia rasti darbą ne visą darbo dieną, imdamiesi antro ar net trečio darbo. Bet ar tokiu atveju įmanoma oficialiai įsidarbinti?
Ar įmanoma oficialiai įsidarbinti dviejose darbo vietose?
Rusijos darbo įstatymai netrukdo vienu metu dirbti dviejose ar daugiau vietų - pagal Darbo kodekso 60.1 ir 282 straipsnius asmuo, oficialiai dirbantis organizacijoje, turi teisę dirbti ne visą darbo dieną laisvu laiku. Be to, darbų derinys gali būti tiek vidinis, kai žmogus „mėnulio šviesas“laiko savo organizacijoje, tiek išorinis. Pavyzdžiui, jei universiteto dėstytojas laisvalaikiu su studentais administruoja universiteto svetainę (ir už tai gauna pusę inžinieriaus įkainio), derinys bus vidinis, jei jis tuo pačiu metu skaitys paskaitas kitoje švietimo įstaigoje arba veda kursus egzaminui privačiame švietimo centre išorėje.
Tuo pat metu įsidarbinimas „pagal įstatymą“antroje darbo vietoje šiuo atveju netrukdo. Be to, įstatymas nenurodo organizacijų, kuriose tas pats asmuo gali būti oficialiai įdarbintas sudarant susitarimą, sumokant mokesčius ir teikiant oficialias garantijas, skaičius. Taigi, pavyzdžiui, buhalteriai dažnai „tvarko apskaitą“keliose organizacijose vienu metu, o santykius su kiekviena iš jų galima „įforminti“.
Tačiau dirbant oficialiai dviejose ar daugiau vietų, turi būti įvykdytos kelios sąlygos:
- vienas iš darbų yra pagrindinis;
- darbo pareigos kituose darbuose atliekamos laisvu nuo pagrindinio darbo krūvio metu;
- su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju sudaroma darbo sutartis, kurioje aiškiai nurodomos jo teisės, pareigos ir darbo grafikas.
- darbo vietoje darbo krūvis yra ne daugiau kaip pusė visos darbo savaitės.
Jei asmuo dirba keliose vietose vienu metu, jo bendras savaitinis krūvis neturėtų viršyti 1,5 įstatymų nustatytos „normos“. Medicinos ir farmacijos darbuotojams, taip pat mokytojams ir kultūros darbuotojams (kurie dažnai dirba „nepakankamai“pagrindinėje darbo vietoje) nustatomos specialios skaičiavimo taisyklės. Pavyzdžiui, kaimo vietovėse ar mažuose kaimuose dirbantys sveikatos priežiūros darbuotojai kai kuriais atvejais gali dirbti ne visą darbo dieną iki 39 valandų per savaitę.
Kas negali dirbti ne visą darbo dieną
Ne visi piliečiai turi teisę į „oficialų darbą ne visą darbo dieną“, kai kurių kategorijų asmenims darbas ne visą darbo dieną yra „draudžiamas“. Taigi jie negali gauti antro darbo be pagrindinio:
- paaugliai, nesulaukę pilnametystės: maksimali leistina darbo laiko trukmė jiems yra griežtesnė, darbuotojams iki 16 metų darbo krūvis negali viršyti 24 valandų per savaitę, nuo 16 iki 18 - 35 valandų;
- sunkioje ar pavojingoje pramonėje dirbančių žmonių - papildomas darbo krūvis šiuo atveju laikomas grėsme sveikatai.
Apribojimai taikomi ir asmenims, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su transporto priemonių valdymu (vairuotojai, traukinių mašinistai ir kt.) - juk per didelis darbo uolumas, sukeliantis pervargimą, gali kelti grėsmę kitų gyvybei ir sveikatai. Šių profesijų atstovai gali gauti antrą darbą tik tuo atveju, jei jų darbo pareigos nėra susijusios su „vairavimu“.
„Lygiagretaus įdarbinimo“draudimas taip pat taikomas daugelio profesijų atstovams, kur pareigų derinimas gali sukelti korupciją ar interesų konfliktą: tai yra prokurorai ir teisėsaugos pareigūnai, savivaldybės pareigūnai, vyriausybės nariai, teisėjai ir teisininkai. ir kt.
Įrenginio, skirto antram darbui, savybės
Antrojo darbo gavimo procesas turi daugybę ypatumų. Taigi, jei kalbame apie išorinius ne visą darbo laiką, į personalo skyriui pateiktą dokumentų paketą prireikus bus pateiktas pasas, diplomas, patvirtinantis specialaus išsilavinimo faktą (originalas arba patvirtinta kopija) ar kitas dokumentas. dokumentiniai tinkamos kvalifikacijos įrodymai. Jei darbo sąlygos darbo vietoje yra kenksmingos ar pavojingos, pagal Darbo kodekso 283 straipsnį darbdavys taip pat turi teisę reikalauti iš pretendento į darbą pažymėjimo apie darbo sąlygas pagrindiniame darbe. Pateikus dokumentus, pasirašoma darbo sutartis, kurioje privaloma nurodyti, kad tai ne visą darbo dieną ir deramasi dėl darbo režimo.
Jei mes kalbame apie darbą ne visą darbo dieną kitose jūsų organizacijos pareigose, personalo skyriuje jau yra visi įdarbinimui reikalingi dokumentai. Šiuo atveju darbuotojo įdarbinimo procesas yra labai paprastas ir priklauso tik nuo kitos darbo sutarties pasirašymo.
Darbo ne visą darbo dieną įrašai darbo knygoje
Darbo derinimas gali būti įrašytas į darbo knygą arba likti „užkulisiuose“- viskas priklauso nuo paties darbuotojo noro.
Tuo pačiu darbo knygą visada veda pagrindinis darbdavys - ji darbuotojui išduodama tik atleidus iš darbo, o visus įrašus joje personalo skyriaus darbuotojai įrašo iš „pagrindinio“darbo. Todėl norint, kad „paralelinis“darbas atsispindėtų darbo puslapiuose, darbuotojas turi kreiptis į savo darbdavį su atitinkamu prašymu. Net jei kalbėtume apie darbą išorinėje organizacijoje, įrašą vis tiek padarys personalo pareigūnai iš savo pagrindinės darbo vietos.
Jei būtina, kad informacija apie darbą „ant šono“būtų įrašyta į darbo, prie prašymo pridedama su kita organizacija sudaryta darbo sutartis arba pasirašytas įsakymas dėl darbo su prašymu padaryti atitinkamą įrašą dokumente.
Bet dirbti dviejose vietose su dviem darbo knygomis yra nelegalu. Darbuotojo „darbo kelią“patvirtinantis dokumentas turi būti tik vienu egzemplioriumi, saugomu pagrindinėje darbo vietoje. Ir gauti antrą darbo knygą ir įforminti iškart du „pagrindinius“darbus - tiesioginį įstatymų pažeidimą.
Jei „paaiškėja“antrojo dokumento turėjimo faktas - jį išdavusiai įmonei gali būti taikomos nuobaudos, o pačiam darbuotojui gali kilti problemų apskaičiuojant darbo stažą ir apskaičiuojant pensiją, surašant mokesčių atskaitymą ir pan. Taip pat galima administracinėn atsakomybėn patraukti asmenį, tokiu būdu pažeidusį darbo įstatymus.
Socialinės garantijos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams
Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra visateisis organizacijos darbuotojas, turintis visas darbo teises. Darbdavys moka visas būtinas įmokas, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant būsimą pensiją ar gaunant mokesčių lengvatas; ligos atveju ligos atostogas moka kiekvienas darbdavys (tačiau šiuo atveju būtina išduoti dvi nedarbingumo pažymėjimus); mokama atostogų išmoka; nustatant darbo užmokesčio dydį, atsižvelgiama į regionines išmokas ir kitus didinimo koeficientus ir kt. Vienintelės šios taisyklės išimtys yra Tolimosios Šiaurės regionai ir jiems prilyginti plotai - juose išmokos gali būti naudojamos tik pagrindinėje vietoje darbo.
Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 297 straipsnis numato, kad darbuotojams, derinantiems darbą su studijomis ne visą darbo dieną ar vakarais, už studijų atostogas mokama tik pagrindinėje darbo vietoje.
Tačiau ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai yra gana palankioje padėtyje registruodami reguliarias atostogas: antrame darbe atostogos turėtų būti suteikiamos tuo pačiu metu kaip ir pagrindinėje darbo vietoje. Tuo pačiu metu čia netaikoma taisyklė „atostogos suteikiamos tik dirbus šešis mėnesius“: net jei praėjus 2–3 mėnesiams nuo įdarbinimo antrojoje darbovietėje, viršininkai privalo pasirašyti atostogų prašymą “. iš anksto . Ir jei pagrindinėje darbo vietoje darbuotojas turi teisę į „pailgintas“atostogas - ne visą darbo dieną, jis turi teisę savo atostogomis „pridėti“savo lėšomis praleistas dienas.
