Visi patyrę personalo paslaugų specialistai puikiai žino, kad ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo knygos nėra parengtos.
Darbo knyga yra vienas iš pagrindinių dokumentų, patvirtinančių Rusijos Federacijos piliečio darbo stažą. Kaip rodo praktika: vienas pagrindinių vertybinių popierių, bet ne pats patikimiausias.
Darbo knygas, jei reikia, galima įsigyti bet kuriame kanceliarinių prekių skyriuje, o jau kitoje darbovietėje niekas nesužinos apie tikrąją atleidimo iš paskutinio darbo priežastį. Juk personalo skyrius nėra mokesčių inspekcija.
Bet kas, jei tai nėra lengvas sukčiavimas? Jei kyla klausimas dėl sąžiningo noro mokėti mokesčius ir gauti darbo patirtį ne pagrindinėje, o papildomoje darbo vietoje?
Kiek darbo knygų gali turėti Rusijos Federacijos pilietis?
Pagal numatytuosius nustatymus visi yra susipažinę su Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis. Jame nurodoma, kad pilietis, dirbdamas įmonėje, privalo turėti vieną nustatytos imties darbo knygą. Bet ką daryti, jei rusas jau dirba visą darbo dieną, bet kitoje įmonėje?
Atsisakymas sudaryti darbo knygą gali grasinti darbdaviui bausme. Iš tiesų, Darbo kodeksas aiškiai nurodo, kad personalo skyrius privalo turėti kiekvieno darbuotojo, kuris dirba pas verslininką ilgiau nei 5 dienas, darbo knygelę.
Viena vertus, vadovui niekas nedraudžia dirbti su nurodytu asmeniu pagal civilinę sutartį. Ir tai yra puiki išeitis.
Kaip teisėtai paskirti papildomo darbo stažą?
Personalo skyriaus prašymu, antroje darbo vietoje, jis gali išduoti pažymėjimą apie savo darbinę veiklą įmonėje. Remiantis šiuo dokumentu ir kitais kitos įmonės pateiktais dokumentais, įrašą darbo biure padarys organizacija, kurioje saugomas dokumentas.
Įrašydamas personalo specialistas turi pabrėžti, kad tai ne visą darbo dieną dirbantis darbas.
Visas aukščiau nurodytas procedūras reglamentuoja galiojantys Rusijos Federacijos teisės aktai, būtent instrukcija, patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 10 10 nutarimu Nr. 69 (3.1 punktas).
Visi patyrę personalo paslaugų specialistai puikiai žino, kad ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo knygos nėra parengtos. Bet, kaip rodo praktika, viena iš svarbiausių mūsų Tėvynės problemų yra ta, kad patyręs personalo specialistas yra išgalvotas, o kartais net pasakos personažas.
Tačiau nenusiminkite dėl kitų aplaidumo ar tironijos. Atsakymas į klausimą ir racionalus problemos sprendimas gali būti itin paprastas. Rekomendacijos laiškas gali padėti patvirtinti jūsų papildomą darbo patirtį. Ši Vakarų šalių naujovė sparčiai populiarėja privačiose šalies įmonėse.
Rekomendacija gali būti daug galingesnis argumentas kandidato į darbą link, o kai kurios įmonės kandidatų visiškai nelaiko be rekomendacijų iš savo paskutinio darbo!
Kalbant apie mokesčius pensijų fondui ir pensijų registravimo ypatumus, SNILS ir TIN yra dokumentai, kurie šiandien pateikia tiksliausią informaciją apie kiekvieną piliečio darbo vietą, apie visus atlyginimų mokėjimus ir mokėjimus pagal sutartis.
