Privačių įmonių veiklą reglamentuoja norminiai dokumentai, kurių tikslas - sukurti pajamų kontrolės sistemą, kurios pagrindu būtų atliekami mokėjimai mokesčių institucijoms, pensijų fondui ir socialinio draudimo fondams. Teisės aktuose taip pat numatyta galimybė reorganizuoti įmonę.
Privačioji įmonė yra registruota viena iš organizacinių ir teisinių formų - ribotos atsakomybės bendrovė (LLC), atvira akcinė bendrovė (OJSC) arba uždarojo tipo (CJSC). Tačiau įmonė nėra fiksuota struktūra ir gali pakeisti gamybos apimtis, veiklos struktūrą - šiuo atveju būtini organizaciniai ir kiti pakeitimai.
Kas yra įmonių reorganizavimas
Yra keletas priežasčių, kodėl reikia pokyčių. Tai gali būti nuostolinga įmonei. Gali atsitikti taip, kad buvo įvykdytos verslui keliamos užduotys, todėl reikia išplėsti galias, išplėsti pardavimo rinką ir tobulinti partnerystės sistemą. Kartais OPF nustoja laikytis įstatymų nustatytos formos. Vienas iš problemų sprendimo būdų yra įmonės reorganizavimas.
Šis terminas suprantamas kaip juridinio asmens veiklos nutraukimas kartu su bendru teisiniu paveldėjimu. Dėl reorganizavimo gali atsirasti vienas ar keli nauji juridiniai asmenys, kuriuos įpareigoja santykiai, kuriuose dalyvavo nustojęs veikti juridinis asmuo. Reorganizavimas gali būti alternatyva likvidavimui, kai yra ekonomiškai nepraktiška vykdyti bankroto procedūras ir įmanoma išsaugoti ilgalaikį turtą. Perkeltų teisių ir pareigų apimties struktūra ir santykis priklauso nuo pasirinkto reorganizavimo tipo.
Reorganizavimo tipai
Įmonių reorganizavimą reglamentuoja federalinis įstatymas Nr. 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ir federalinis įstatymas Nr. 208 FZ „Dėl akcinių bendrovių“. Pagal teisės aktus yra apibrėžtos penkios reorganizavimo rūšys: susijungimas, įsigijimas, skaidymas, atskyrimas, pertvarkymas.
Jei reikia sukurti juridinį asmenį, nutraukus kelis senus, naudojama jungimosi forma. Jei reikia likviduoti seną juridinį asmenį, naudojamos prisijungimo ir skaidymo formos. Reorganizavimas išsaugant juridinį asmenį - atskyrimas. Norint nutraukti seną juridinį asmenį sukūrus naują be kardinalių struktūrinių pokyčių, naudojama transformacija, dažniau CJSC transformuojama į LLC.
Akcinių bendrovių atveju gali būti ir antras variantas - pakeisti bendrovės tipą. Procedūra atliekama esant situacijai, kai ETT narių skaičius viršija įstatymuose nustatytą 50 žmonių ribą, jei yra įstatinis kapitalas, ETT gali būti perkelta į atvirą UAB.
Reorganizavimo tvarką nustato teisės aktai. Viena iš pagrindinių reorganizavimo galimybės sąlygų yra atsakomybės trūkumo kreditoriams, kitoms šalims ir mokesčių institucijoms įrodymas. Todėl pertvarkymo metu susiformavusių juridinių asmenų teisinio paveldėjimo klausimas yra itin svarbus.
