Kartais žmonės pradeda galvoti apie darbo keitimą. Šio sprendimo priežastys gali būti labai įvairios. Vieni atsisveikina su darbdaviu savo noru, kitus verčia aplinkybės.
Vidinės priežastys
Tarp asmeninių atleidimo priežasčių reikėtų atkreipti dėmesį į kelias dažniausiai pasitaikančias priežastis. Kartais žmonės keičia darbą dėl to, kad trūksta perspektyvų užimti tam tikras pareigas. Be to, čia kalbame apie finansinį komponentą ir karjeros augimą. Jei darbuotojas neturi kur augti ir jam nereikia tikėtis atlyginimų didinimo, jis gali pagalvoti apie pasitraukimą.
Vienas dalykas yra neturėti vilties augimui ir paaukštinimui, taigi ir atlyginimui, o visai kas kita - mažas atlyginimas nuo pat pradžių. Keletą metų trūkstama indeksavimo ir skatinimo sistemos peržiūra gali išprovokuoti darbuotojų kaitą. Galų gale, gaudamas per mažą atlyginimą už savo darbą ir negalėdamas sau leisti daug, žmogus praranda lojalumą darbdaviui ir gali mesti.
Įmonės, kurioje jis dirba, vieta gali paskatinti darbuotoją parašyti atsistatydinimo laišką. Jei kelionė trunka ilgiau nei pusantros valandos arba darbo diena baigiasi, kai žmogui tampa sunku grįžti namo, darbuotojas gali pradėti ieškoti darbo arčiau.
Nors apie tai nėra įprasta kalbėti gyvenimo aprašyme, viena iš atleidimo priežasčių gali būti konfliktai darbo vietoje. Tai taip pat taikoma susidūrimams su viršininkais, kivirčams su kolegomis ir net ginčams su klientais ir partneriais. Jei žmogui psichologiškai nėra patogu dirbti tam tikroje įmonėje, galiausiai jo kantrybė gali baigtis.
Išorinės aplinkybės
Žmogus ne visada priima sprendimą išeiti iš darbo tik savo iniciatyva. Kartais aplinkybės priverčia tai padaryti. Pavyzdžiui, jei reikia prižiūrėti sergančią šeimos narį, jis gali mesti darbą. Kartais atleidimas iš darbo tampa visos šeimos ar konkretaus darbuotojo perkėlimo pasekme.
Sveikatos problemos taip pat gali vaidinti svarbų vaidmenį karjeroje. Tai ypač pasakytina, kai darbas apima kenksmingus veiksnius, kurie yra nepageidaujami konkrečiam asmeniui. Pavyzdžiui, jei jam uždrausta ilgai sėdėti ar stovėti dėl raumenų ir kaulų sistemos problemų, dirbkite su chemikalais dėl alerginės reakcijos ir pan.
Staigūs įmonės struktūros pokyčiai, įmonės vietos pokyčiai ar nauja valdymo politika taip pat gali priversti asmenį parašyti atsistatydinimo laišką. Kartais darbo sąlygos tampa tiesiog nepriimtinos, o galiausiai nelieka nieko kito, kaip ieškoti kito darbo.
